Nikken es una empresa japonesa que lleva 42 años en el mercado mundial de ventas directas. Se centra en la comercialización de una amplia gama de productos que tienen como objetivo proporcionar bienestar activo en diferentes ámbitos de la vida humana y influir favorablemente en el estilo de vida de las personas.
La empresa comenzó sus operaciones en 1975 con un sistema de venta directa. En 1994, se transformó en un sistema de comercialización en red, que contribuyó al nacimiento y desarrollo de muchos líderes y permitió que el negocio se expandiera a muchos países.
Según Luis Kasuga, Director General de Nikken Latinoamérica:
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«El entorno empresarial de hoy se caracteriza por las cambiantes condiciones del mercado que se han convertido en un gran desafío para todas las empresas, independientemente de la industria en la que operan.
La tecnología se está moviendo muy rápido y, por lo tanto, lo que parecía innovador en la última década es ahora visto como obsoleto. Las necesidades de consumo, aspiraciones y tendencias de cada generación (baby boomers, X & Y) son muy diferentes. Añada a esto el afecto constantemente cambiando las reglas y las leyes tienen en cada industria y usted tiene un desafío perfecto.
En respuesta a este reto, el Presidente de Nikken, Sr. Kurt H. Fulle, junto con un pequeño grupo de asesores de confianza, ha desarrollado un plan integral de empresa que abarca desde la optimización de los procesos globales, la innovación en la línea de productos de bienestar, La reestructuración de la tecnología de la información, la estandarización de los procesos internos, la alineación del modelo de oportunidades de ingresos con la normativa vigente en cada región del mercado, entre otras actividades, para crear una nueva fundación que prepare a nuestra organización para mantenerse actualizada en el sector de mercadeo de red y continuar con nuestro misión de ofrecer a las personas una vida equilibrada a través de los Cinco Pilares de la Salud®: mente, cuerpo, familia, sociedad y finanzas.
Como resultado de este esfuerzo renovador y evolutivo de varios años, se lanzó un nuevo Plan de Compensación en 2017.
Este plan dinámico simplifica considerablemente los requisitos de calificación de avance de rango y rango mensual. Recompensa generosamente a aquellos líderes que, después de muchos años de esfuerzo y dedicación, han mantenido el rumbo y nunca han renunciado a su creencia en la oportunidad de ingresos de Nikken.
Asimismo, se ha convertido en una fuente de motivación y entusiasmo, para una nueva generación de líderes, que son testigos de los beneficios financieros que los líderes están generados como resultado de los cambios realizados en el Plan de Compensación.
El nuevo plan de compensación, combinado con excelentes productos y personas que desean vivir una vida mejor y equilibrada, han mostrado resultados inmediatos significativos. En apenas los dos primeros meses del año, casi trescientos Consultores de Bienestar han calificado en las filas de liderazgo, que a su vez están surgiendo como una nueva generación de líderes de campo.
Hemos estado celebrando por tres meses; celebramos los avances en el ranking, mejoramos el reclutamiento, las actividades de bienestar y el gran crecimiento de las ventas. Aunque puede ser prematuro proyectar el impacto que tendrá el primer trimestre en el año fiscal, las perspectivas de crecimiento robusto en 2017 parecen bastante favorables».
Vía | Business For Home
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