Lo que Mannatech quiere lograr con su nuevo plan de compensación

Mannatech, distribuidor global de suplementos nutricionales avanzados, ha implementado un nuevo plan de compensación global sin precedentes que se espera que entregue un crecimiento récord y un nuevo impulso en todo el mundo.

En el último año, Mannatech se ha remodelado con una nueva marca y la introducción de una variedad de productos amigables con el consumidor en algunos de los segmentos de mercado de más rápido crecimiento en el canal de distribución de venta directa.

Y a partir del 1 de julio, ha revisado completamente su plan de compensación con uno que ofrece un modelo de negocio basado en el cumplimiento, la sencillez y los incentivos para comportamientos de Asociados adecuados que construirán negocios a largo plazo y rentables.

“Nuestro nuevo plan de compensación es fácil de entender y compartir, mientras que da a nuestros asociados un camino claro para la construcción de negocios exitosos y sostenibles”, dijo Alfredo “Al” Bala, CEO y Presidente de Mannatech.

Publicidad

También te puede interesar: Las 15 compañías de MLM con mejores productos de Aloe Vera

“Mannatech es ampliamente reconocido por tener la más alta calidad, productos respaldados por la ciencia, y ahora nuestra oportunidad coincidirá con nuestros productos.

Nuestro nuevo plan de compensación asegurará que los que están construyendo de acuerdo con los mejores métodos de clase aceptados comúnmente para ofrecer experiencias óptimas de clientes y asociados, sean adecuadamente y ampliamente recompensados, especialmente aquellos que comienzan en sus primeros 90 días”.

Durante meses, Bala ha viajado por todo el mundo, trabajando con los principales asociados, recibiendo comentarios, compartiendo los detalles del nuevo plan de compensación y co-creando en el proceso el plan de compensación más atractivo, agresivo y competitivo de la industria.

El resultado será un plan que tendrá una línea recta, conectando esfuerzo, volumen, rangos, desarrollo de liderazgo y recompensas para los asociados. Cuanto más produzca un Asociado, más recompensas recibirá. El plan también pone un fuerte énfasis en los clientes y la venta al por menor y tiene incentivos generosos por desarrollar líderes que los pondrán en la pista para el éxito a largo plazo.

Publicidad

También te puede interesar: Mannatech publicó los resultados financieros de su segundo trimestre de 2017

Para Mannatech Associates, se espera que esto genere una nueva era emocionante para Mannatech Associates, sus clientes, empleados y accionistas. Esta era de nuevo impulso y crecimiento también trae a la compañía más cerca de alcanzar el objetivo final de alimentar a cinco millones de niños a través de Mannatech’s M5M mission and vision.

“Estoy entusiasmado con lo que el nuevo plan de compensación significará para muchos de nuestros asociados de Mannatech”, dijo Ray Robbins, fundador de Mannatech, distribuidor principal.

“El nuevo plan de compensación hace muy claro cómo podemos ganar y lo que se necesita para lograr el éxito. El principio más duro del nuevo plan de compensación es que aquellos que ponen en el tipo correcto de esfuerzo consistentemente pueden hacer muy, muy bien financieramente con Mannatech”.

La implementación del nuevo plan de compensación está en marcha y se espera que ayude a crear nuevos niveles de impulso para Mannatech.

Publicidad

También te puede interesar: ¿Cuál es la fuerza del mercado LATINO en la Venta Directa y el MLM?

“El nuevo plan de compensación ampliará la base de los Asociados que ganan ingresos en un 100 por ciento y aumentan dramáticamente los avances y oportunidades de reconocimiento”, dijo Bala. “Podríamos ver tanto como un aumento de 50 por ciento en la actividad de aquellos que participan en nuestra oportunidad de negocio y por eso, espero que el nuevo plan de compensación será un catalizador para el momentum y el crecimiento en 2017 y más allá”.

Vía | Direct Selling News

¿Te gustó este artículo?
Inscríbete en el newsletter para recibir más artículos como este.

Opinar