¿Cómo Melaleuca quiere lograr que cada uno de sus empleados se retire millonario?

Melaleuca, la compañía de bienestar con sede en Idaho Falls, recompensó recientemente a 230 empleados que alcanzaron aniversarios históricos este año al otorgarles $2.8 millones de dólares en bonos de lealtad y longevidad durante la reunión anual de la compañía. Estos bonos se distribuyeron a 180 empleados de Idaho Falls y Rexburg, Idaho; 45 de Knoxville, Tennessee, tres de Hawaii y dos de Puerto Rico.

Melaleuca paga $5,000 dólares en un quinto aniversario, $10,000 a los 10 años, $15,000 a los 15 años, $20,000 netos (que es un pago total de $33,000) a los 20 años, $25,000 a los 25 años y $30,000 a los 30 años.

En total, Melaleuca ha pagado $23 millones de dólares desde la institución del programa en 2007. Esta bonificación es para todos los empleados de tiempo completo y parcial, independientemente de su posición o nivel de pago, y la duración del servicio de un empleado es la única calificación.

Este año, 28 empleados recibieron $25,000 en cheques; 16 recibieron un cheque neto de $20,000 ($33,361); 27 recibieron cheques de $15,000; 88 recibieron 10,000; y 71 recibieron cheques de $5,000.

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“Creo que es genial que vayamos juntos por la vida”, dijo el CEO de Melaleuca, Frank VanderSloot, mientras entregaba cheques a los empleados de 25 años. “Es importante recompensar a las personas que han construido Melaleuca, y este bono sirve como muestra de nuestro aprecio por sus años de servicio dedicado”.

VanderSloot creó el programa de bonificación de lealtad y longevidad para que cada empleado que pase su carrera en Melaleuca pueda tener más de $1 millón en el banco cuando se retire de Melaleuca.

“Nuestro objetivo es que todos los empleados de Melaleuca se retiren como millonarios”, dijo VanderSloot.

Vía | Direct Selling News

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