Cómo los GRANDES líderes crean una “cultura ganadora” en sus equipos

Si desarrollas una cultura de reconocimiento de pequeñas ganancias como grandes ganancias, tu negocio de mercadeo en red podría prosperar de una GRAN manera.

¿Alguna vez te preguntaste cómo los principales líderes crean una “cultura ganadora” en su equipo? Una clave es reconocer las “pequeñas victorias como grandes victorias“.

Si desarrollas una cultura de reconocimiento de pequeños logros como GRANDES logros, tu negocio de Venta Directa podría prosperar de una GRAN manera. El presentador del evento Mastermind, Darnell Self, es un maestro en cultivar este concepto en la cultura de su equipo y esto es lo que dice al respecto:

A veces tendremos pequeñas ganancias en el camino. Es importante que reconozcamos la pequeña ganancia como una gran ganancia. Así es como funciona.

Publicidad

Mi hijo, cuando tenía siete años, jugó fútbol. Estoy en la tribuna como papá, y realmente quiero que al menos patee la pelota una vez. Y cada vez que la pelota venía en su dirección, corría en sentido contrario. Esto es vergonzoso como padre, por cierto.

Entonces yo estoy como, “¡Malik! ¡Patea la pelota! Malik! ¡Ve tras la pelota! “Y él me mira y dice,’Nuh uh’”.

Un día, la pelota está en el aire y baja y aterriza en el pie de Malik. Mira esto, mira a dónde voy. Malik patea la pelota!

Ahora, él no pateó la pelota porque de repente sintió la necesidad de ser un jugador de fútbol maravilloso. Pateó la pelota porque todos los otros niños corrían hacia él y querían quitarle el balón. Pero cuando pateó la pelota, colocó a su compañero de equipo a las puertas de una anotación. Y todos comenzaron a saltar sobre Malik, celebrando su jugada, diciéndole “¡Eso fue increíble!”

Publicidad

Y Malik me miraba como “¡lo hice!” Así que sin ser ingenuo, le di un choque de manos y le dije: “¡Eso fue increíble!”. Sabía la razón por la que pateó el balón, pero le dije: “¡Fue increíble! ¡Fue un pase increíble!” y él dijo, “gracias papá”.

¿Adivina qué? Tres juegos más tarde, se convirtió en el máximo anotador del equipo por el resto de la temporada. Necesitaba una pequeña victoria, solo necesitaba un aspecto pequeño, a veces todo lo que necesitas es una pequeña ganancia.

Si estás acostumbrado a ganar $300 dólares por mes y de repente ganaste hasta $1500 por mes, esa es una pequeña ganancia. Tal vez sientas que es demasiado pequeño para que siquiera hables. Y esto es lo que sucede con nuestros compañeros de equipo.

A veces, cuando estás con gente que gana $10,000 por mes, $20,000 por mes, todo el tipo de dinero de la gran estrella de rock, sientes que tus $500 dólares por mes no son importantes, pero la única razón por la que las personas ganan $10,000 o $20,000 por mes en nuestras compañías es debido a que mucha gente gana $500 a $1000 a $1500 por mes. Esas personas deberían ser reconocidas tanto como la persona de $10,000 por mes.

Publicidad

Entonces, lo que sucede es que, desafortunadamente, en una cultura que algunos han creado, se reservan el aplauso para los grandes cheques. Y esas son las personas que reciben las ovaciones y la gente dice, “¡Sí!”
No deberías reservar tu aplauso solo para los “grandes”. ¡Reconoce a las nuevas personas tanto o más!

Cuando lo piensas, si queremos que ocurra la duplicación, debemos reconocer a las nuevas personas tanto, si no más, que a aquellos que ya están ganando mucho dinero porque aquellos que recién están comenzando son tus futuros millonarios.

Cada millonario que conozco en esta profesión comenzó en algún lado, y necesitaba ser reconocido por su pequeña victoria. Así que hay futuros millonarios que alguien necesita reconocer: recurrir a la persona en ese momento y al menos decirle “choca esos cinco” y felicitarlo.

Vía | Mastermint Event Blog

Publicidad

¿Te gustó este artículo?
Inscríbete en el newsletter para recibir más artículos como este.

Opinar