¿Estás en el camino correcto para convertirte en un gran líder?

Descubre si estás implementando las acciones y tareas necesarias para convertirte en el líder que tu organización necesita.

29 de julio de 2020

Con frecuencia muchas personas se preguntan ¿Cómo convertirse en un gran líder? y aunque son muchas las respuestas “correctas” a esta pregunta, la siguiente formula te brindara herramientas para que las pongas en práctica con tu equipo de trabajo y así puedas convertirse en un gran líder.

Responsabilidad

Es importante que tu “¡Sí!” sea un “¡Sí!” bajo cualquier circunstancia “cumple tu palabra”, estas y más frases abundan en el intento de llegar al mismo punto, ¡se responsable!

¿Por qué es tan importante la responsabilidad en nuestros negocios? Porque es necesario tener el control sobre los nuevos asociados.

¿Ante que situaciones eres responsable? ¿Quiénes son los miembros de tu equipo de trabajo que puedes considerar como verdaderamente responsables? Finalmente, ¿Cuál es tu plan de trabajo a seguir o, no tienes uno definido?

Y si consideras que no tienes responsabilidades bien definidas o claras dentro de tu equipo de trabajo, ten en cuenta esta sugerencia: haz una lista de las cosas que tienes que hacer a diario.

Los líderes siempre tienen un plan que al llevarlo a cabo les permite ser personas responsables, ¿Cuál es el tuyo?

Aquí hay algunas ideas que puedes tomar en consideración para estar más atento al grado de responsabilidad que tienes ante tu equipo como un líder que busca llevar a otros hacia el éxito.

Las ideas están formuladas en forma de preguntas. Tómate un momento para responderlas y ver atentamente, de forma personal, cuál es el grado de responsabilidad que tienes tanto frente a ti mismo como frente a tu equipo.

Actividad

En el proceso de hacer… las personas seguirán tu ejemplo, llegando al mismo destino, así que, ¿Cuáles son tus objetivos? ¿Es suficiente tu nivel actual de actividad para alcanzar en el futuro eso que comúnmente llamaríamos vivir una vida extraordinaria?

Acción

Ser el mejor en lo que haces, supone abarcar tres áreas:

1. Asociación: ¿Cómo es el entorno que te rodea (familiar, laboral, personal.)? ¿Qué hace ese entorno por ti a diario? ¿Te sientes bien contigo mismo y con tu entorno?

2. Desarrollo personal: ¿Qué lees?, ¿Cuál es la música que escuchas?, ¿Tomas clases de algo?, los líderes siempre están en el proceso de lectura de un libro, escuchan música que les suba la energía y toman clases. Los líderes tienen un “Get better”, es decir una porción del presupuesto económico que invierten en sí mismos, ¿Cuál es tu Get better?

3. Los líderes aplican rápidamente lo que están aprendiendo y de eso aprendido, enseñan a los demás. ¿Qué estás aprendiendo?, ¿Ya estás compartiendo lo que ha aprendido?

La fórmula para un liderazgo eficaz se basa en la responsabilidad, actividad y acción. Queda claro que las personas solo te seguirán de forma consistente si tienes un plan razonable y pueden ver claramente que lo estás llevando a donde has dicho que deseas ir. Ten en cuenta que:

• Los líderes siempre tienen una visión.
• Los líderes tienen un panorama claro del futuro.

Considera lo que acabamos de decir, respondiendo de forma personal cada pregunta que hemos discutido, asegurándote de que tus respuestas impulsan a las personas que te rodean a querer hacer parte de tu equipo de trabajo.

¡Lee libros, escucha música, toma clases y construye algo magnifico!

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