Los millennials constituyen el segmento más grande de la población de los Estados Unidos, con un estimado de 80 millones de personas entre los 16 y los 33 años de edad.
En esta entrevista de Shama Hyder con Dan Schawbel, una autora de superventas en la comercialización a millennials nos da 5 consejos sobre el mercadeo en red para este nicho de mercado.
Contenido
1) Personaliza tu oferta para ellos
Los millennials quieren saber que tu entiendes sus necesidades y sus deseos. A diferencia de los baby boomers y otros segmentos del mercado, comparten diferentes desafíos que tu producto o servicio debería resolver. Según Dan, incluso antes de consideran trabajar con tu compañía, buscarán ver cómo la compañía responde a lo que están buscando en términos de sus necesidades y deseos.
Lo más reciente
2) Muéstrales cómo puedes ayudarlos a avanzar
Si deseas emplearlos o tu los estás reclutando como networkers independientes o afiliados, debes demostrarles que estás preocupado sobre su avance y estás dispuesto a ayudarlos a lograrlo. Quieren sentir que están siempre avanzando en el aprendizaje y en sus logros y posiciones.
3) Compromételos
Recibe sus comentarios, responde y actúa cuando sea útil. Los millennials quieren sentir que son parte de algo más grande que ellos mismos. Se reunirán alrededor de una causa. La causa correcta llevará a una mayor lealtad y mayor compromiso. Dan mencionó a Tom’s Shoes y cómo los millennials aman el hecho de que la compañía done una porción de cada venta para dar zapatos a los pobres.
4) Se honesto, esa es la clave
Los millennials quieren que la empresa sea honesta en sus comunicaciones. Si se comete un error, se debe asumir la responsabilidad en lugar de culpar a otros. Estarán mucho más dispuestos a perdonar cuando se es sincero.
5) Llena su agenda de actividad
Los millennials más activos son ambiciosos y quieren realmente trabajar y no quieren tener vacíos en su agenda. Ya sea que estén trabajando como empleados o como contratistas independientes, entienden que es importante seguir avanzando y valorar el aprendizaje continuo. Es importante saber esto al intentar reclutar millennials talentosos.
Vía | MLMConsultantsBlog
¿Te gustó este artículo?
Inscríbete en el newsletter para recibir más artículos como este.
