Lo que no debes decir en las REDES SOCIALES al contactar a tus PROSPECTOS

Bri Richardson comparte lo que publica para iniciar una conversación en las redes sociales.

He reclutado a más de 400 personas a través de las redes sociales, principalmente en Facebook. Mi objetivo todos los días es iniciar nuevas conversaciones y luego seguir con las anteriores.

Mucha gente sabe que las redes sociales son excelentes para el reclutamiento, pero cuando se trata de lo que dicen, las personas no se expresan de la manera correcta. Publican algo para alguien que ni siquiera conocen muy bien e inmediatamente les preguntan si quieren unirse a su equipo. Ese es el modo incorrecto de hacerlo.

En cambio, una de las formas más exitosas es ir por las ramas y pasar tiempo fomentando la relación antes de mencionar tu oportunidad. Otra manera es ir audazmente y comenzar una conversación.

En mi organización, utilizamos esta técnica:

  1. Loco
  2. Cumplido
  3. Confianza

Ahora, esta estrategia puede ser un spam si no la usas correctamente. Tienes que ser genuino y utilizarla intencionalmente con personas con las que ya tienes algún tipo de conexión.

Por lo tanto, piensa en alguien con quien realmente deseas iniciar la conversación, pero no sabes cómo hacerlo. Esto es lo que puedes decir…

“Escucha Sarah, vas a pensar que estoy absolutamente loco, lo entiendo”. – Eso sirve para romper el hielo.

Entonces vas a darles un cumplido. – “Pero sigo viendo que apareces en mi fuente de noticias de Facebook, y oh Dios mío, tu cabello es hermoso. ¿Qué champú estás usando?”.

Y luego les das algo de confianza. – “Creo que tienes una página increíble. La gente siempre comenta sobre todas tus publicaciones en las redes sociales. Serías increíble en lo que yo hago. ¿Cuáles son tus pensamientos sobre trabajar conmigo?”.

Termina tu publicación / mensaje dándoles la confianza de que harían mella en el negocio. Y eso puede presentarse de muchas formas diferentes siempre y cuando seas genuino con quien estás hablando. Tal vez es la red que tienen, tu personalidad burbujeante, o tu aspecto. Pero sea lo que sea, di “Esto es increíble sobre ti. Serías tan bueno en lo que hago”.

Y finalmente, déjalos con esa pregunta abierta, “¿Cuáles son tus pensamientos sobre trabajar conmigo?” No les pidas que se unan a tu equipo. Solo di: “¿Cuáles son tus pensamientos sobre trabajar conmigo?”

Vía | Network Marketing Pro

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