A medida que Total Life Changes continúa su exitosa expansión por Sudamérica, es importante reconocer a la gente en el terreno cuya ambición impulsa ese crecimiento. Antes de que la nueva Directora Nacional Sara González decidiera comenzar su negocio, Paraguay ni siquiera estaba en el mapa de TLC.
«En marzo de 2017, yo venía de una falla en otra empresa de mercadeo en red, pero aún estaba convencida de que el MLM era la manera en que yo podía comenzar mi propio negocio», recuerda González. “En TLC, vi una empresa sólida con impulso, productos que creía que impulsarían la demanda, un plan de pago excepcional y un excelente liderazgo».
«Gracias a una diosa bendita conocí a Ana Cantera, mi patrocinadora, a través de mis redes sociales», continúa. «Al ver el éxito que tuvo en TLC, mi esposo y yo tomamos la decisión de ser parte de su equipo».
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Las primeras 48 horas para los nuevos socios de negocios independientes son siempre un desafío, pero fueron especialmente difíciles para González.
«Cuando traté de hacer mi registro en la compañía, Paraguay ni siquiera era una opción. Seriamos entonces los primeros en abrir la brecha. Eso significaba que tendríamos poco apoyo local o familiaridad popular con la marca». A diferencia de muchos, sin embargo, González consideró estos inconvenientes como una oportunidad para convertirse en pionera en su país.
«Vengo de generaciones de pobreza», dice ella. «Mi padre estuvo dentro y fuera de hospitales públicos durante 16 años antes de morir. Cuando niños, mis hermanos y yo tuvimos que arreglárnoslas con menos, y también tuvimos que crecer rápido. Significa todo para mí romper con este ciclo, dejar un legado y ayudar a otras familias a mejorar su futuro”.
González dice que el éxito permite a las personas soñar de nuevo y ampliar sus objetivos económicos. «Docenas de personas de mi equipo han realizado grandes cambios gracias a los ingresos suplementarios que TLC les brinda, y otros han renunciado a sus trabajos diurnos para concentrarse a tiempo completo en su negocio. En este momento, mi objetivo a corto plazo es promover la calificación de 50 miembros dentro de mi organización para el rango de Director. A largo plazo, quiero lograr que 1000 familias tengan libertad financiera a través de este negocio”.
Ella cita la transparencia de la compañía y la seriedad con la que toma el servicio al cliente y la distribución como las principales razones de su éxito, así como la excelencia de su liderazgo.
Vía | Business For Home
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