5 maneras de fomentar la felicidad en tu negocio, según JEFF OLSON, CEO de NEORA

Parte de la serie “The Happiness-Success Connection”

“La felicidad” está de moda hoy en día: la vemos explorada constantemente en revistas, libros, medios de comunicación, televisión y la queremos desesperadamente. Sin embargo, particularmente en los Estados Unidos, parece que tenemos que luchar en nuestros esfuerzos por ser felices ( Estados Unidos se ubica en el puesto número 17 entre los países más felices del mundo).

Me apasiona entender la conexión entre la felicidad y el éxito, y lo que podemos hacer individual, organizativa y globalmente, para aumentar nuestra experiencia de gozo, recompensa y satisfacción.

Con ese fin, me entusiasmó conectarme con Jeff Olson, fundador y CEO de Nerium International, autor del exitoso libro de USA Today, El Leve Borde, y propietario de la revista Vive Feliz. Jeff ha creado varias organizaciones multimillonarias de distribución y mercadotecnia, ha organizado seminarios en las principales ciudades de los Estados Unidos y ha producido más de 900 programas de televisión centrados en el desarrollo personal. En los últimos 20 años, Jeff ha ayudado a miles de personas a alcanzar niveles más altos de libertad financiera y excelencia personal.

Esperaba que Jeff pudiera compartir cómo fomenta la felicidad y el sentido de propósito y misión entre sus empleados, socios y colegas, y no me decepcionó.

A continuación, Jeff comparte cómo construyó la cultura de Nerium como una que honra la importancia de la felicidad con pasos prácticos, efectivos y medibles:

“Me encanta crear negocios con un enfoque que permita a las personas vivir sus vidas al máximo, desarrollarse como líderes, establecer relaciones duraderas y divertirse. Mi pasión por la felicidad se ha convertido en un principio comercial que se teje en nuestro día a día en Nerium International”.

El impacto de la felicidad

Las personas más felices son más sanas, más productivas y más innovadoras. Desarrollan personalidades más resilientes y manejan la adversidad mejor que sus contrapartes negativas.

A fines de la década de 1990, un psicólogo de Filadelfia llamado Martin Seligman hizo la pregunta: ¿Qué pasa si la felicidad es más que simplemente la ausencia de tristeza?

Publicidad

Durante años, la psicología había tratado a los pacientes ayudándolos a salir de la tristeza. Pero ahí es donde se detuvo la terapia. Cuando Seligman comenzó a hacer preguntas sobre la naturaleza de la felicidad y la relación de ésta con el éxito, la investigación sobre la psicología positiva explotó.

Muchas personas viven con el supuesto de que si tienen éxito, serán felices. Pero aquí está el secreto: la felicidad es el precursor de llegar a la meta en todas las áreas de la vida y es de fácil acceso para todos. Creamos alegría haciendo algunas cosas simples, todos los días.

Al integrar y reforzar estas prácticas básicas para fomentar una cultura de felicidad, verás resultados transformadores.

1. Desarrolla valores fundamentales y una misión, y vívelos

Invierte el tiempo para desarrollar valores fundamentales realistas que promuevan la felicidad e incorpóralos en cada faceta de tu negocio.

En Nerium International, desarrollamos la cultura de nuestra empresa mediante el examen de lo que influyó en las experiencias propias de la vida. Aprendimos que elevar a los demás a menudo hace que nuestras propias vidas se vuelvan más ricas. Nuestra misión principal se hizo clara: mejorar a las personas.

Ayudamos a toda nuestra organización a vivir esta misión haciendo tres cosas:

  • Pasando un poco de tiempo cada día enfocándonos en nuestra misión e integrando el concepto en todos los aspectos de la cultura de nuestra empresa.
  • Estableciendo formas coherentes de comunicar nuestros valores fundamentales para que puedan ser cultivados, a través de nuestro boletín informativo, reuniones mensuales y otras comunicaciones.
  • Combinando nuestras filosofías con nuestros planes de negocios diseñados para atraer a personas de ideas afines.

2. Sé real

Los estudios demuestran que hacer conexiones sociales significativas fomentan la felicidad. Incluso las interacciones sociales superficiales de cada día pueden mejorar los puntos de vista positivos de los empleados.

Uno de nuestros valores fundamentales abarca un mantra que nos ayuda a atraer a personas genuinas que pueden ser ellos mismos y divertirse: ser real, vivir real y crear un cambio real. Estos mantras están en banners en toda nuestra organización, entretejidos en presentaciones, estrategias de marketing y eventos. Así es como nos mantenemos reales:

  • Creamos un ambiente familiar que alimenta la camaradería, el intercambio, la autenticidad y el crecimiento. Esto atrae a otras personas positivas y repele lo negativo.
  • Nos centramos en el propósito y el significado, no el propósito y el producto. Las personas quieren sentirse parte de algo especial, y esto impulsa el propósito y el significado de todo lo que hacen. Ese es el verdadero valor detrás de nuestro negocio.
  • Organizamos el desayuno para todos, los viernes por la mañana; nos reunimos para almuerzos fuera del sitio de trabajo y damos premios de reconocimiento una vez al mes, asegurándonos de que todos en nuestra organización se sientan vistos y apreciados por lo que realmente son.
  • Ofrecemos herramientas y capacitación de alta calidad y un horario y lugar de trabajo flexibles, todos diseñados para satisfacer las necesidades de la vida cotidiana de las personas.

3. Persigue el desarrollo constante del yo

Fomentamos un entorno de autodesarrollo en Nerium al proporcionar una biblioteca de recursos de desarrollo personal gratuita para nuestros empleados como una forma de potenciarlos. Esto incluye recursos en línea, así como también regalar libros sobre cómo ser una mejor persona, crear actitudes positivas, mejorar las habilidades financieras y de crianza de los hijos, y llevar una vida más saludable. Además, brindamos apoyo para la educación continua y el reembolso de la matrícula.

Publicidad

También tenemos un programa interno llamado “Lee las diez páginas de un buen libro al día”. Si lees diez páginas de un libro inspirador todos los días, durante los 365 días, podrá leer fácilmente 12 libros asombrosos cada año.

4. Sé dador, no tomador

Creo que los mejores líderes son dadores, no tomadores. Debemos ayudarnos mutuamente para brindar un servicio desinteresado mediante la difusión de mensajes positivos en todo el mundo.

Implementamos el “Programa de ondulación de Nerium”, que desafía a nuestros empleados y socios de marca a asumir individualmente la responsabilidad y cambiar colectivamente el mundo. La causa principal de Nerium Ripple es crear un cambio positivo, u ondulaciones creativas en la vida cotidiana. Brindamos a las personas la oportunidad de pagarlo y construir un mundo mejor en el proceso.

Nos asociamos con organizaciones sin fines de lucro, como la Fundación SUCCESS, establecida para alentar a los adolescentes de hoy en día a convertirse en los triunfadores del mañana. También nos hemos asociado con la fundación Grandes Hermanos, Grandes Hermanas de América, que fomenta relaciones de mentores personales positivas y duraderas con niños que enfrentan adversidades. Esta organización encarna nuestra creencia en la filosofía de “pagar por adelantado” de una manera real y práctica, y los miembros de nuestro equipo pueden involucrarse con Grandes Hermanos, Grandes Hermanas de América en algún nivel. Nerium recibió el “Premio al impacto en la comunidad” en 2012 por nuestro compromiso de promover la misión Grandes Hermanos, Grandes Hermanas. De hecho, hemos establecido el objetivo de recaudar US$ 1.000.000 este año, lo que cambiará las vidas de más de 1,000 niños y los mentores con los que están emparejados.

5. Abraza y conduce el cambio

Es importante mantenerte un paso adelante y buscar continuamente nuevas formas de crecer, evolucionar y mejorar. Si conseguimos ayudar a otros a aprender algo en el camino, será incluso mejor.

Una forma en que intento impulsar un cambio positivo, tanto en mi empresa como en el mundo, es a través del apoyo a un movimiento de felicidad que inspire a las personas a participar en la vida con un propósito más saludable y significativo a través de iniciativas como: la revista Vive Feliz, el Día Internacional de La Felicidad y la Cumbre de Educación Positiva en Londres, que atrajo a algunos de los líderes de pensamiento, educadores y científicos más notables sobre el tema de la felicidad. Decidí involucrarme en estos proyectos para difundir la alegría y animar a otras personas a vivir sus vidas de manera más feliz.

Esas son algunas de las formas simples en que he dirigido una cultura de la felicidad. Cuando te tomes el tiempo para desarrollar y encontrar formas únicas de incorporar el gozo a través de los valores fundamentales de tu negocio, brindarás a tus empleados la ventaja que necesitan para tener éxito. No solo es lo correcto, sino que es lo más inteligente”.

Vía | Forbes

¿Qué opinas?

Opinar

¿Te gustó este artículo?
Inscríbete en el newsletter para recibir más artículos como este.
Abrir

Close