Avon es nombrada como una de las mejores compañías para la mujer

Cuando se trata de apoyar a las madres que trabajan, Avon es uno de los principales generadores de oportunidad en Estados Unidos, según la revista Working Mother.

Durante 30 años, Working Mother ha llevado a cabo una encuesta anual para ver las empresas que establecen estándares en los lugares de trabajo para toda la familia. La cuestión afecta a la mayoría de las mamás de hoy con hijos menores de edad, el 70 por ciento de las cuales son empleadas. Para participar, las empresas deben completar una encuesta global que aborda la licencia de maternidad, cuidado de los niños, promoción de la mujer, y otras prioridades de las madres que trabajan. La encuesta evalúa no sólo la disponibilidad de programas, sino también la responsabilidad de los encargados de la supervisión de estos.

Avon, cuyo slogan es “la compañía líder para la mujer”, ha tenido un jefe ejecutivo de sexo femenino desde 1999. La actual directora general, Sheri McCoy, se unió a la empresa en 2012. De acuerdo con el Informe de Responsabilidad Corporativa 2013 de Avon, las mujeres también tienen un 36 por ciento de participación en cargos directivos dentro de la compañía, y representan el 60 por ciento de la plantilla total de Avon.

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“Avon cuenta con 6 millones de representantes en todo el mundo. Muchas de ellas son mamás que tienen como objetivo construir una vida mejor para ellas y sus familias”, dijo McCoy en un ensayo que acompañó a la publicación de la lista. “Como contratistas independientes, las personas que se unen a la compañía a menudo se unen Avon para tener más tiempo para su familia y para poner a su familia como prioridad (sin dejar de obtener un ingreso).

“Escuchamos historias todos los días de los representantes que nos permiten saber que Avon ha cambiado literalmente sus vidas.” escribió McCoy.

Entre las mejores empresas de este año, las madres reciben un promedio de ocho semanas de licencia de maternidad y tres semanas para los papás para que puedan estar con sus bebés, las cuales son pagadas por la compañía y tres cuartas partes de los empleados utilizan horario flexible. Abarcando 15 industrias, la lista va desde las instituciones educativas como la Universidad de Yale a empresas de servicios financieros tales como PwC y KPMG.

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