Hi-Act, el camino prometedor y evolutivo para PURE

People United Reaching Everyone lleva el Hi-Act a un nuevo nivel.

De acuerdo con el diccionario, evolucionar significa “surgir gradualmente en existencia”. Esto parece resumir el camino que PURE: People United Reaching Everyone ha tomado ya que obtiene ganancias constantes tanto en la fuerza de comercialización como en los ingresos. Con sede en Frisco, Texas, con oficinas en Taiwán, Corea y Tailandia y presencia en Japón, Canadá, Australia y Nueva Zelanda, el renovado vigor de PURE ha evolucionado no solo a partir de nuevas ideas sino también desde el regreso a sus raíces. Celebrando su décimo aniversario en agosto de 2018, PURE ha logrado avances significativos en poco tiempo. “Durante el año pasado, hemos visto un crecimiento significativo en todas las métricas clave: reclutamiento, retención, avances de rango y compromiso del consumidor”, afirma la fundadora y presidenta de la Junta, Dae Geun Jung. Además, la compañía ha alcanzado avances de rango récord.

“Durante el año pasado, hemos visto un crecimiento significativo en todas las métricas clave: reclutamiento, retención, avances de rango y compromiso del consumidor”. – Dae Geun Jung, Fundadora y Presidenta de la Junta de PURE.

Daren Hogge, CEO de PURE, un veterano de 31 años en la industria, siente que la clave para el surgimiento de la compañía, como un candidato digno en el mercado de la salud y el bienestar, es la forma en que los líderes de la empresa la han reformulado para adoptar sus principios fundamentales.

De GoYin a PURE, paso a paso

La compañía comenzó con la creación de GoYin, una empresa que Hogge ayudó a comenzar hace varios años. Construido alrededor de su producto GoYin, una bebida basada en la medicina tradicional asiática y formulada en colaboración con Cal Berkeley y la Universidad de Shanghai, GoYin se fusionó con otra compañía en 2008 fundada por Dea Geun Jung, ahora Fundadora y Presidenta de la Junta de PURE, antes de someterse a un cambio de marca en 2017 para convertirse en PURE: People United Reaching Everyone.

Hogge encabezó las dos primeras iteraciones de la compañía antes de irse en 2012 para buscar otra empresa. Regresó hace dos años cuando vio la oportunidad de llevar a PURE a los valores específicos que ayudó a crear en 2008.

“Ponemos mucho en algunos principios con los que iniciamos y que eran pilares de la compañía”, explica. “Uno de ellos fue la filosofía de nuestros productos que han cobrado vida a través del CORE4: limpiar el cuerpo, equilibrarlo, construirlo y brindarle toda la atención. Todos los productos que desarrollamos, los creamos para asegurarnos de que encajen en esas categorías y ayuden a brindar una salud integral. Los otros principios que se nos ocurrieron son los que llamo Hi-Act”.

Para Hogge, el Hi-Act constituye la forma de cómo quiere construir la compañía y cómo quiere que sus Empresarios Independientes (IBO) construyan sus negocios. Un acrónimo de los principios de honestidad, integridad, responsabilidad, compromiso y confianza, dice que es la base de todo lo que hace la empresa. “Queríamos asegurarnos de utilizar el Hi-Act en todos nuestros tratos”, dice Hogge. “Hacemos ese compromiso con todos nuestros IBO y clientes”.

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Los IBO respondieron rápidamente a este compromiso. Según Hogge, cuando los líderes vieron que se habían restablecido los principios iniciales y la confianza, renovaron sus esfuerzos para construir negocios exitosos. “No solo regresamos a nuestros valores y creencias fundamentales, sino que evolucionamos la marca con una apariencia renovada, nuevos productos, nuevos incentivos e innovaciones”, dice el Director de Distribución de los EE. UU. Sam Crossley.

Modernizando los productos

La evolución de PURE también es evidente en sus productos. “Hemos estado modernizando y evolucionando nuestro empaque para hacerlo un poco más convencional o alineado con lo que los consumidores ven en el mercado”, dice Shay Kiper, director de marketing. Estas actualizaciones comenzaron con el diseño de la botella GoYin para el décimo aniversario de la compañía el verano pasado. “GoYin es nuestro producto estrella, así que lanzamos un diseño de edición limitada”, explica Kiper. “Es un paquete un poco más audaz de lo que hemos visto en el pasado, así que lo usamos como un guiño a la evolución de la marca y lo que se puede esperar para ver en el futuro”.

“No solo volvimos a nuestros valores y creencias fundamentales, sino que evolucionamos la marca con una apariencia renovada, nuevos productos, nuevos incentivos e innovaciones”. – Sam Crossley, Director de Ventas de EE. UU.

PURE también respalda sus productos con el reconocimiento de organizaciones altamente creíbles. La mayoría de los productos de la línea de rendimiento deportivo con GPS han recibido la Certificación de Deportes Informados, una distinción que borra todos los productos de la línea para el uso de atletas profesionales, universitarios y olímpicos.

El conjunto de productos más distribuido de PURE es Core4, productos diseñados para promover la misión de la compañía de limpiar, equilibrar y construir el cuerpo, así como brindar atención. Todos los productos Core4 aparecen en la Referencia de escritorio de los médicos de 2019. El verano pasado, PURE lanzó su Programa de desintoxicación de siete y 28 días para respaldar aún más la filosofía de limpieza. “Ha sido una forma muy popular para que las personas vengan como clientes o desde un punto de vista más  comercial”, dice Kiper. Hasta la fecha, PURE ofrece 35 productos, muchos de ellos disponibles en varios sabores y formas de productos.

Líderes de empresas trabajan para los IBO

La fuerza de distribución de PURE es intrínseca al éxito de la compañía, y Hogge está convencido de que él y su equipo recuerdan que trabajan para los IBO. “Si trabajamos para los IBO, deberíamos tomar su opinión, deberíamos ver a dónde quieren que vaya la compañía y permitirles que expresen sus pensamientos sobre dónde vamos. El programa de desintoxicación es un ejemplo de un sistema impulsado por la información del líder”, dice Hogge. El enfoque de PURE sigue siendo el mercado estadounidense, que ha experimentado el mayor crecimiento en los últimos dos años. “Estoy muy orgulloso de eso porque a medida que avanzamos con el cambio de marca y algunas de las mejoras en el plan de compensación, nos encontramos con puntos clave que las personas de todo el mundo están ansiando”, dice Hogge.

Para mantener a su fuerza de distribución informada y cargada, PURE recibió recientemente 1,400 IBO en su evento Xcelerate en Texas y llevó a 103 líderes a Bora Bora en noviembre como parte de su programa de incentivos. Hogge sabe que los líderes aprecian un fuerte apoyo corporativo, y siente que el bono por avance de rango de la compañía es uno de los más lucrativos en la industria.

“Creo que veremos un crecimiento cuádruple en los próximos años a partir de las proyecciones que establecimos hace dos años”. – Daren Hogge, CEO de Pure

En el futuro, Hogge dice que su estrategia es continuar buscando líderes fuertes que den a conocer los principios Hi-Act de la compañía y quieran compartirlos con personas de ideas afines. “Pienso que solo hemos arañado la superficie aquí en los EE. UU.”, Agrega Hogge. “Creo que veremos un crecimiento cuádruple en los próximos años a partir de las proyecciones que establecimos hace dos años, y que hemos superado, y hacia dónde nos dirigiremos en los próximos cuatro años”. Hogge señala que la compañía también planea expandirse a nivel mundial para aumentar su presencia internacional.

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Como PURE: People United Reaching Everyone continúa evolucionando, Hogge es optimista de que él y su equipo encontrarán formas de mantener el impulso. La compañía se dedica a brindar Salud Integral con productos de alta calidad para el bienestar físico, oportunidades para la salud financiera, relaciones para la salud personal e impacto social para la salud filantrópica. Hogge cree firmemente que son los cinco principios de la compañía (honestidad, integridad, responsabilidad, compromiso y confianza) los que han impulsado el reciente aumento de crecimiento de PURE y continuarán haciéndolo durante mucho tiempo en el futuro.

Devolviendo y creando relaciones PURE

Un aspecto importante de la cultura de una empresa es la definición de su espíritu filantrópico. Con este fin, PURE anunció recientemente una asociación con los veteranos discapacitados estadounidenses (DAV). El CEO de PURE, Daren Hogge, dice que están orgullosos de apoyar a los héroes del país ya que muchos de los IBO de la compañía son veteranos. Además de devolver la vida laboral a estos hombres y mujeres que prestaron servicios en los Estados Unidos, se exonera la tarifa de inscripción de US$ 25 de la compañía para los veteranos y el personal militar activo.

Poderosas asociaciones PURE

La exposición nacional es otro componente clave para hacer avanzar a una empresa. PURE anunció recientemente una asociación con uno de sus IBO, el conductor de NASCAR Gary Gaulding. Él es uno de los muchos millennials que encuentran valor tanto en el producto como en la oportunidad con PURE. Gaulding cree tan firmemente en la compañía que envolvió su Chevrolet Camaro 08 en la marca PURE, con la que competirá en la Serie Xfinity NASCAR 2019. “Estábamos tan entusiasmados de que Gray continuara con esto porque el número ocho tiene un gran valor para nosotros en PURE, ya que nos fundaron el 8/8/08”, afirma el CEO Daren Hogge.

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Vía | Direct Selling News

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