Contenido
- 1 Tienes la oportunidad, ellos tienen las habilidades y la mentalidad para triunfar.
- 2 1 / Propósito y significado
- 3 2 / Autenticidad
- 4 3 / Diversidad e inclusión
- 5 4 / Conciencia sobre la salud mental
- 6 5 / Tecnología e innovación
- 7 6 / Oportunidades profesionales y estabilidad
- 8 7 / Educación y aprendizaje
- 9 8 / Sostenibilidad ambiental
- 10 9 / Influencia y compromiso
- 11 10 / Entornos de trabajo flexibles
Tienes la oportunidad, ellos tienen las habilidades y la mentalidad para triunfar.
La Generación Z: Ellos reflejan el futuro de nuestra industria y muy pronto entrarán en nuestro lugar de trabajo, y debemos estar preparados para ello. Aquellos nacidos aproximadamente entre mediados de la década de 1990 y principios de la década de 2010 están motivados por una variedad de factores que reflejan sus experiencias únicas y el panorama socioeconómico en el que han crecido. Y muchas de estas experiencias y rasgos los convierten en candidatos ideales para las oportunidades de la venta directa.
Estos prometedores jóvenes representan el futuro de la venta directa. Con esa premisa en mente, he elaborado esta lista de las diez razones principales por las que la Generación Z y la venta directa son la combinación perfecta para el éxito.
Asegúrate de contar con precisión la historia única de tu empresa en torno a estos temas para atraer y retener a los mejores elementos de la Generación Z.
Lo más reciente
1 / Propósito y significado
La Generación Z tiende a buscar un propósito en sus elecciones laborales y de vida. Están motivados por oportunidades que les permitan tener un impacto positivo en la sociedad; comprometerse con la justicia social y contribuir a las causas que les importan.
2 / Autenticidad
Esta generación valora la autenticidad y la transparencia. Están motivados por marcas, empresas e individuos que sean genuinos y coherentes en sus mensajes y acciones. Debemos tener planes de comisiones más simples y ser más abiertos sobre cómo funcionan.
3 / Diversidad e inclusión
La generación Z es una de las generaciones más diversas hasta el momento y está motivada por entornos que celebran la diversidad y aceptan la inclusión. Buscan lugares de trabajo y comunidades que reflejen una variedad de perspectivas y antecedentes. La venta directa como industria está perfectamente posicionada aquí: sin techos de cristal, sin juicios, abierta a todos.
4 / Conciencia sobre la salud mental
Muchas personas de la generación Z priorizan su salud mental y su bienestar. Están motivadas por oportunidades que respalden la conciencia de la salud mental, brinden un equilibrio entre el trabajo y la vida personal y fomenten una comunidad de apoyo: ¡nuevamente la descripción de trabajo perfecta de una empresa de la venta directa!
5 / Tecnología e innovación
Al crecer con la tecnología, la generación Z está muy comprometida con las plataformas digitales. Están motivados por los avances tecnológicos y las oportunidades de innovación que permiten la creatividad y la autoexpresión. Por lo tanto, es vital que sigamos desarrollando los desarrollos tecnológicos dentro de nuestras empresas.
6 / Oportunidades profesionales y estabilidad
Si bien los jóvenes de la Generación Z valoran el propósito, muchos también buscan seguridad laboral y crecimiento profesional, especialmente en tiempos económicos inciertos. Esta generación es pragmática y, a menudo, busca carreras que brinden estabilidad financiera.
7 / Educación y aprendizaje
La Generación Z valora la educación y el aprendizaje continuo, y a menudo busca oportunidades de desarrollo personal y profesional. Están motivados por experiencias que mejoren sus conocimientos y habilidades. Es por eso que la Asociación de Venta Directa del Reino Unido ha creado la Academia de Venta Social con paquetes de aprendizaje de tamaño «comestible».
8 / Sostenibilidad ambiental
Muchos miembros de la Generación Z sienten pasión por los problemas ambientales y el cambio climático. Están motivados para apoyar y trabajar para organizaciones que priorizan la sostenibilidad y las prácticas éticas.
9 / Influencia y compromiso
Esta generación disfruta de participar en debates y movimientos, tanto en línea como fuera de línea. Buscan oportunidades para hacer oír su voz y formar parte de comunidades que permitan la participación y la influencia.
10 / Entornos de trabajo flexibles
Especialmente en el contexto de la pandemia del COVID-19, la Generación Z se siente cada vez más motivada por acuerdos laborales flexibles que promuevan el trabajo remoto y la adaptabilidad.
Creo sinceramente que el futuro del comercio minorista se encuentra en el mundo de la venta directa. Nada, pero nada, supera todo el ruido de marketing con el que nos bombardean a diario como que alguien en quien confías y respetas te entregue un producto y te diga «prueba esto, es genial».
Nadie lo hace mejor que la venta directa. La gente compra a la gente y somos un negocio de personas. Pero debemos desafiar nuestra percepción actual y derribar las barreras en el lenguaje que utilizamos, para que la próxima generación de creadores de negocios abrace nuestro sector por la increíble oportunidad que es.
*Este artículo fue escrito por Susannah Schofield Obe para Direct Selling News.
Susannah Schofield Obe es la Directora General de la Asociación de Venta Directa del Reino Unido e Irlanda. Antes de su nombramiento como directora de la DSA, Susannah trabajó durante 18 años en Royal Mail, donde ocupó el puesto de directora comercial y de innovación en la junta directiva. Susannah es una apasionada defensora de las mujeres y los jóvenes en el mundo de los negocios y recibió la Orden del Imperio Británico (OBE) por su trabajo en esta área en la lista de honores de Año Nuevo de 2015.
Con información de Direct Selling News.
¿Te gustó este artículo?
Inscríbete en el newsletter para recibir más artículos como este.
