Un juez de Pensilvania respalda las clausulas de no competencia de la FTC en nuevo fallo

Con las clausulas de no competencia, las compañías de venta directa ya no podrían asegurar la salvaguarda de información privilegiada que es manejada por distribuidores y ejecutivos de alto nivel.

29 de julio de 2024

Después de que una juez federal de Texas falló en contra de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y su Norma que buscaba poner fin a las prohibiciones de las clausulas de no competencia para los trabajadores, un juez federal de Pensilvania falló a favor de la FTC. Mientras que la jueza de Texas Ada Brown emitió una orden preliminar que impedía la aplicación de la Norma de la FTC, afirmando que la FTC no tiene autoridad para dictar normas, la jueza de Pensilvania Kelley Brisbon Hodge especificó que la FTC sí tiene autoridad legal clara para prescribir normas que considere necesarias para evitar métodos de competencia desleal.

Esta división judicial presenta un futuro incierto para la prohibición de las clausulas de no competencia de la FTC, pero se espera que los desafíos a la Norma continúen antes de que la prohibición entre en vigor en septiembre. Se espera que la reciente revocación de la defensa de Chevron, una sentencia de la Corte Suprema de 1984 que sentó un precedente y que decidió que los tribunales deberían deferir a la agencia gubernamental que tiene la experiencia en una categoría determinada, complique aún más la búsqueda de la FTC de su prohibición de las clausulas de no competencia.

Con la prohibición de la FTC, las compañías no podrían imponer a los trabajadores de alto rango o a sus distribuidores, clausulas de no competencia. Actualmente las compañías son libres de colocar estas clausulas, lo cual resulta en que muchos empleados no pueden ser contratados por otras compañías hasta que se cumpla un periodo de tiempo determinado, esto con el fin de proteger información sensible de las compañías y fortalecer su posición en el mercado por medio las clausulas, las cuales evitan que información privilegiada llegue a manos de los competidores. Las actuales clausulas de no competencia de la FTC también afectarían a las compañías de venta directa, las cuales no podrían proteger información privilegiada si ejecutivos o distribuidores de alto nivel cambian de compañía.

Con información de Direct Selling News.

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