Carta abierta de Aspen Emry, directora ejecutiva de Bravenly Global:
En los últimos meses, varias empresas de alto perfil han abandonado el modelo de marketing en red, lo que ha dejado a los distribuidores dedicados con la incertidumbre sobre su futuro. Como directora ejecutiva y fundadora de una empresa junto con mi esposo Brent (director de operaciones y fundador) y como exlíder de campo, comprendo el peso que conlleva esta incertidumbre y su impacto en innumerables familias que han invertido su corazón y alma en la creación de sus negocios.
Quiero reafirmar nuestro compromiso inquebrantable con la estructura de comisiones de varios niveles y basada en equipos que define el modelo de marketing en red.
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Por la presente, nos comprometemos a que NUNCA cambiaremos a un modelo de comisiones de un solo nivel para todos los afiliados. NUNCA eliminaremos las comisiones y los incentivos de equipo que son el alma de nuestra comunidad. Como propietarios y ejecutivos, se nos confían decisiones que afectan los medios de vida, las esperanzas y los sueños de miles de familias. Somos responsables de brindar una base sólida en la que nuestros socios de marca puedan confiar y contar, donde su arduo trabajo y dedicación seguirán siendo reconocidos y recompensados durante muchos años más. ¡Nos tomamos esta responsabilidad muy en serio!
Soy una ex maestra de escuela. Cuando comencé mi viaje en esta industria como distribuidora, era una joven ama de casa con tres niños pequeños (luego cuatro), y luego nuestra hija. Entiendo los sacrificios que se requieren para tener éxito en este negocio. He experimentado tanto los más altos como los más bajos, incluido ser una líder superior en una empresa que de repente cerró sin previo aviso, y el dolor que eso generó.
Años después, me reclutaron para trabajar corporativamente en una gran y conocida empresa MLM, como Desarrolladora del campo. Todo lo que he hecho en este espacio siempre ha sido sobre el campo. Es por eso que somos tan apasionados, comprometidos y conectados con el corazón de las personas, y por eso NUNCA tomaríamos decisiones comerciales que creen angustia para miles de familias.
Vemos esta industria como un lugar de ESPERANZA. Personalmente, creo que NO hay otro vehículo que pueda generar un cambio en las familias y las comunidades más que el modelo de negocio del marketing en red.
En 2020, cuando no parecía lógico ni práctico iniciar una nueva empresa, sentimos un llamado en nuestras vidas para hacer precisamente eso. Teníamos en el corazón la necesidad de crear un refugio seguro que fuera una empresa de ensueño para miles de familias, una empresa a la que nosotros mismos quisiéramos unirnos y de la que nos sintiéramos orgullosos de llamar «hogar» si fuéramos líderes de campo.
Un aspecto importante era tener un plan de compensación sólido y moderno, con muchos ingresos inmediatos al principio (hasta un 35 % de comisiones minoristas) para mantenernos altamente competitivos en el mercado actual; también, fuertes ganancias residuales en el medio para hacer crecer un equipo; y profundidad generacional para recompensar a los líderes por desarrollar a otros líderes, por un pago total de 55 a 59 centavos por dólar a nuestro campo cada mes.
Desde el principio, ofrecimos una opción de Afiliado integrada directamente en nuestro plan de compensación. Estamos 100% comprometidos con el modelo de comisiones de equipo de múltiples niveles y con la creación de un espacio para aquellos que aman el concepto de Afiliado. Hemos creado sistemas, herramientas, recursos, estrategias de construcción y comunidades en línea y en la vida real para que las personas tengan éxito, donde sea que elijan comenzar.
En 2023, el ingreso mensual promedio de todos los Socios de marca activos de EE. UU. fue de USD 893.03, según la declaración de divulgación de ingresos.
Nuestra empresa es propiedad exclusiva de nuestra familia y está financiada por ella. No tenemos deudas. NO tenemos inversores externos, NI capital privado. Esta independencia nos permite ser libres de liderar de acuerdo con nuestros valores, dando la máxima importancia al bienestar y el éxito de nuestros Socios de marca. La lente principal a través de la cual vemos, analizamos y tomamos decisiones para nuestra empresa es: «¿cómo afectará esto a nuestros líderes de campo?»
Hemos sido bendecidos con un crecimiento notable. En nuestro primer año completo, 2021, logramos USD 1.5 millones en ventas. Nuestras ventas de 2022 crecieron a USD 8 millones y, en 2023, alcanzamos los USD 19 millones. Antes de fines de junio, ya habíamos superado la marca de USD 19 millones del año pasado, logrando nuestro primer mes de más de USD 6 millones de dólares en mayo (solo en EE. UU.).
Y al momento de escribir esto, nuestra empresa está clasificada como la n.° 1 de las mejores empresas emergentes de 2024, según Business For Home. Comparto estas buenas noticias no para presumir (¡estamos realmente honrados por esto y por todo lo que nuestros socios de marca han logrado!), sino para disipar el miedo que algunos detractores de la industria están difundiendo y, en cambio, para reavivar la fe en esta increíble profesión que amamos.
La gran mayoría de las empresas (el 99 %) están bien. Y dado que Bravenly está creciendo con fuerza en el mercado estadounidense, SIN necesidad de inversores externos, SIN ofertas, SIN acuerdos de negocios, ¡piensa, solo en lo que TÚ y tu equipo podrían lograr en TU empresa!
¡Estamos muy emocionados por el futuro! ¿En qué otro lugar sino en el marketing de redes puede la gente común de todos los ámbitos de la vida tener una oportunidad real de crecer, alcanzar sus metas y sueños y, en última instancia, crear un legado duradero para sus familias?
Como líderes de nuestras empresas, comunidades y familias, cada uno de nosotros tiene un papel que desempeñar en el establecimiento de un nuevo estándar. Al esforzarnos por ser amables, honestos y dignos de confianza; al comprometernos a colaborar, innovar y seguir aprendiendo… Creo que juntos podemos afrontar CUALQUIER cambio que se avecina y volvernos mejores, más fuertes y más resilientes que nunca.
Con amor, gratitud y respeto,
Aspen Emry, fundadora y directora ejecutiva de Bravenly Global.
Con información de Business for Home
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