Los esfuerzos de la Comisión Federal de Comercio (FTC) por prohibir los acuerdos de no competencia continúan. Este pasado fin de semana, el 18 de octubre de 2024, la FTC presentó un recurso de apelación contra la sentencia dictada en agosto de 2024 por una juez del Tribunal de Distrito de EE.UU. en Texas, que bloqueó efectivamente la norma final que aplicaría la prohibición de no competencia de la Comisión. En su sentencia, la juez de Texas Ada Brown declaró que la FTC había excedido su autoridad legal, y que «la falta de pruebas de la Comisión sobre por qué eligieron imponer una prohibición tan amplia … en lugar de centrarse en no-competes específicos y perjudiciales, hace que la Regla sea arbitraria y caprichosa».
En su norma original aprobada en abril de este año, la FTC describía los pactos de no competencia como una «práctica explotadora» que impide a los trabajadores emprender nuevos negocios o cambiar de trabajo, obligándoles a permanecer con su empleador actual. Se apoyó en gran medida en el lenguaje de la Ley de la FTC, citando específicamente el «método desleal de competencia» como base de la violación.
Esta decisión final no impide a la FTC prohibir los pactos de no competencia o emprender acciones legales, pero debe hacerlo caso por caso. La prohibición de la no competencia propuesta por la FTC permanece paralizada por ahora, y su apelación será examinada por el Quinto Circuito. Los analistas prevén que el asunto acabe llegando al Tribunal Supremo.
Vía | Direct Selling News
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