Hola, mi nombre es Ray Higdon y antes de ser entrenador o capacitador, fui el principal generador de ingresos en mi empresa de marketing multinivel. Sé lo que es estar en el campo, he experimentado el impulso así como su opuesto. Antes de entrar en mis consejos, quiero hablar sobre la diferencia entre técnica y concepto, ambos los enseñamos en Rank Makers.
Escribí un libro llamado Liderazgo Extraordinariamente Eficaz para los Mercadólogos en Red que ha ayudado a muchos generadores de ingresos de 6, 7 y 8 cifras en el marketing multinivel y hoy quiero compartir algunos pasos prácticos sobre cómo lograr lo que sugiere el título de este artículo.
Cómo reducir la frustración
La frustración es sentir que deberías estar en un lugar en el que no te encuentras. La frustración nunca es útil. Normalmente, caes en la comparación contigo mismo o con los demás, incluso con donde solías estar, SI donde solías estar parecía mejor que donde te encuentras actualmente. La frustración debería ser una alarma que te indica que no estás enfocado en adónde vas y en su lugar te estás causando daño a ti mismo y necesitas sacudirte de ello.
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Puedes controlar la frustración. Puedes controlar tus pensamientos y emociones. En lugar de ser el pasajero en el coche de tus emociones, puedes tomar el volante y decir, No, hoy no nos vamos a sentir frustrados, ¿qué PUEDO hacer hoy? Muchos que lean esto podrían decir, Oh, bueno, ¡Ray no ha conocido a MIS distribuidores, ellos apestan!
¡No hacen nada! ¡No escuchan! Oh, los he conocido, muchos de ellos han estado en mis programas, cursos, eventos o en nuestra membresía mensual llamada RankMakers. Los he conocido, pero ELLOS NO TENÍAN EL PODER DE FRUSTRARME. Tienes que PERMITIR que alguien te frustre, así que ¡detente!
Dos. Cómo lograr una duplicación masiva. Primero y ante todo, lo mejor que puedes hacer POR tu equipo, es construir uno nuevo. No, eso no significa ignorar al existente o amarlos menos, sino salir y HACER lo que desearías que ellos estuvieran haciendo y traer nuevas personas. No hay nada mejor que reconocer a personas en nuevos rangos que tu equipo existente nunca había escuchado.
En segundo lugar, pero igual de importante, tener una buena cultura
Esa palabra se usa mucho y algunos piensan que solo significa reconocimiento y no es así. Mi definición de cultura es permitir que las personas se sientan bien sin importar su nivel de deseo o resultado.
Algunas personas se unirán a tu equipo y solo amarán pasar el rato, aprender cosas y hacer amigos, puede que NO tengan un deseo ardiente de ganar mucho dinero. En lugar de darles órdenes o tratar de “arreglarlos”, ¡ámales! Cuando intentas imponer tus deseos en otra persona, a menudo los lleva a irse en lugar de motivarse.
Para una duplicación masiva, ciertamente necesitas un sistema. Algunos piensan que un sistema es un video que se comparte, bueno, eso es PARTE de un sistema, pero no es un sistema. Un sistema es tu proceso de integración, la forma en que las personas pueden traer gente a tu grupo, el archivo de capacitación y todo NO depende de la personalidad, el carisma o la influencia, sino del decidido esfuerzo del individuo, ya sea introvertido o no. SI la única vez que logras duplicación es cuando reclutas a un influencer, tu sistema está roto.
Tres. ¿Adivina qué?
SI sigues las sugerencias anteriores, automáticamente te convertirás en un líder digno de seguir. Claramente, hay más cosas que puedes hacer y más estrategias para crecer que cubro en mis entrenamientos, en mis eventos y en mis libros, pero esto debería ayudarte con algunas de las áreas principales para mejorar tu carrera como mercadólogo en red. ¡Espero que te haya ayudado!
Vía | Business For Home
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