Una mala gestión impacta en cada métrica de éxito. Los empleados que temen ir a trabajar debido a condiciones laborales insalubres, expectativas poco claras o un jefe desagradable se convierten en empleados infelices que finalmente se desvinculan de su trabajo. Cuando esto sucede, la rentabilidad disminuye, los clientes perciben la negatividad y los empleados talentosos comienzan a buscar nuevas oportunidades.
El Informe Estado del Lugar de Trabajo Global de Gallup 2023 reveló que el 23% de los empleados estaban comprometidos en su trabajo en 2022, el nivel más alto desde 2009. Por otro lado, más de la mitad (59%) de los empleados están “abandonando silenciosamente”, lo que significa que hacen el esfuerzo mínimo requerido y se sienten desconectados de su trabajo.
Este informe también reveló una nueva tendencia: el 18% de los empleados están «abandonando ruidosamente» sus puestos de empleo. Estos trabajadores están tan frustrados con las expectativas o la cultura en su lugar de trabajo, una desilusión que a menudo se deriva de la falta de confianza entre empleado y empleador, que sus acciones realmente perjudican a la organización.
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Existen varios factores que generan esta insatisfacción de los empleados, incluido un nivel récord de estrés (44%). Sin embargo, para los empleadores que no se esfuerzan por mejorar el entorno laboral o los estilos de gestión, es posible que pronto tengan que volver al punto de partida, donde tendrán que reemplazar el talento. Más de la mitad (51%) de los trabajadores dijo que están buscando activamente un nuevo empleo.
Según la encuesta, la mayoría de los empleados descontentos saben lo que necesita cambiar en su lugar de trabajo, y el 85% de esos cambios estaban relacionados con la cultura, el salario y los beneficios, y el bienestar. Los empleados informaron que deseaban cambios en la gestión, como más autonomía, un mayor respeto, claridad en los objetivos y una orientación más sólida.
Los resultados de la encuesta de Gallup subrayan que hay ganancias de productividad fáciles para los empleadores que estén dispuestos a hacer incluso pequeños ajustes a su estilo de liderazgo. De hecho, se informó que el 70% del compromiso del equipo se debe al gerente.
Si la rentabilidad de su empresa o la moral del equipo están sufriendo, Gallup dice que existe una estrategia clara: «Cambiar la forma en que se gestionan a las personas».
Vía | Direct Selling News.
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