El Departamento de Trabajo de EE. UU., bajo la administración Trump, anunció planes para derogar una norma de 2024 que exige que una empresa trate a los trabajadores como empleados cuando dependen económicamente de ella para trabajar. Quienes se oponen a esta norma afirman que la norma original dificultaba la clasificación de los trabajadores como contratistas independientes, obligando a las empresas a invertir más en ellos como empleados. Según la ley salarial federal, los empleados tienen derecho al salario mínimo, pago de horas extra, seguro de desempleo y otras prestaciones que pueden costar a las empresas hasta un 30 % más, según Reuters.
Se esperaba que la norma original, de la era Biden, que estuvo vigente durante un breve periodo antes de ser bloqueada en el Congreso por los republicanos, afectara a sectores que dependen en gran medida de contratistas, como el transporte por carretera, los servicios de reparto, el transporte a través de aplicaciones y la venta directa.
La propuesta abrirá un plazo de 60 días para recibir comentarios del público.
La norma que está por ser derogada generaba un impacto negativo para los empresarios de venta directa, pues los obligaba a tratar a los distribuidores como empleados en lugar de como contratistas independientes. Esta situación eventualmente habría afectado los ingresos de las empresas de manera injustificada y sin una compensación real en trabajo y resultados por parte de los vendedores.
Vía | Direct Selling News.
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