La Direct Selling Association (DSA) expresó que «da la bienvenida» al reciente anuncio del Departamento del Trabajo de Estados Unidos sobre una propuesta normativa destinada a clarificar la distinción entre empleados y contratistas independientes. La asociación recordó que una regla emitida en 2024 había dificultado que las empresas clasificaran a los trabajadores como contratistas, al exigirles ofrecer beneficios propios de una relación laboral, como seguros, salario mínimo, pago de horas extra y otras prestaciones que elevan significativamente los costos. La norma afectaba especialmente a las empresas de venta directa que consideran a sus distribuidores independientes como asociados y contratistas en lugar de como trabajadores.
Según la DSA, la nueva propuesta revocaría la regulación de 2024 y restablecería un análisis basado en la «realidad económica» y en principios jurídicos consolidados por los tribunales federales. La organización subrayó que el estatus de contratista independiente es esencial para la industria de la venta directa, ya que permite a los vendedores decidir libremente su nivel de participación, horarios y forma de operar, manteniendo así su carácter emprendedor y autónomo.
Dave Grimaldi, director ejecutivo de la DSA, afirmó que la propuesta refuerza una distinción fundamental del modelo de venta directa: las personas eligen construir negocios independientes bajo sus propios términos, sin asignación de tareas ni dirección como empleados. La asociación calificó la iniciativa como un paso importante para aportar claridad y previsibilidad regulatoria, y señaló que continuará colaborando con el Departamento de Trabajo y los responsables de políticas públicas durante el proceso de elaboración de la norma.
Vía | Direct Selling News
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