La Asociación de Venta Directa (DSA, por sus siglas en inglés) informó a las empresas del sector sobre una nueva guía publicada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Esta guía explica cómo determinar si una persona que trabaja en una empresa debe ser considerada empleada o contratista independiente, según la ley laboral federal.
La buena noticia es que una norma que ha causado preocupación en la industria —conocida como la «regla de clasificación de trabajadores 2024″— todavía no se está aplicando. Cuando comience a aplicarse, se usará un enfoque basado en principios tradicionales que han sido utilizados durante años, según aclaró la DSA. Por ahora, no hay cambios nuevos en las reglas, aunque el Departamento de Trabajo puede decidir hacerlas cumplir cuando lo considere necesario.
La DSA se reunió a principios de este año con altos funcionarios del gobierno para expresar su preocupación, ya que considera que esta norma crea «mucha confusión» sobre cómo clasificar a los vendedores directos. La organización anunció que seguirá trabajando para que se apruebe una ley que deje claro que los vendedores directos deben ser reconocidos legalmente como contratistas independientes.
Con información de Direct Selling News
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