El concurso Mejores Lugares Para Trabajar en la venta directa fue diseñado por Direct Selling News con varios objetivos en mente:
- Destacar el canal como un motor positivo de creación de empleo.
- Reconocer y honrar a las empresas que han creado entornos de trabajo positivos y se han convertido en empleadores preferidos.
- Identificar y compartir las mejores prácticas con la comunidad más amplia de la comunidad de la venta directa.
- Proporcionar comentarios y datos valiosos a las empresas participantes que les ayudarán a medir los niveles de satisfacción y compromiso de los empleados.
Todos sabemos que la venta directa es un negocio de personas.
Medir el compromiso del campo de trabajo es fundamental para el éxito de cualquier empresa, y cumplirlo de manera constante es un sello distintivo del canal.
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Pero el campo es solo una parte de la ecuación de las personas. Best Places to Work in Direct Selling (Los Mejores Lugares de Trabajo en la Venta Directa) celebra el importante papel que desempeñan las empresas como empleadores en el mercado y destaca a aquellas empresas que están fijando el estándar al establecer y fomentar experiencias y entornos laborales que sacan lo mejor de las personas.
Usana ha sido galardonada por quinta ocasión como uno de los Mejores Lugares Para Trabajar dentro de la industria de la venta directa. ¡Felicitaciones a todo el equipo de trabajo de USANA!
Breve descripción de USANA:
SEDE: Salt Lake City, Utah
Número de empleados a tiempo completo en Estados Unidos: 924, globalmente: 1977
Año de fundación: 1992
Contenido
- 1 ¿Qué distingue a USANA como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en la Venta Directa?
- 2 ¿Cómo brinda USANA el mismo trato de primer nivel a sus empleados que el que le da a sus distribuidores?
- 3 ¿Cuál es el “discurso motivante definitivo” que USANA le ofrece a un potencial empleado para que este se anime a trabajar con la compañía?
- 4 ¿Cuál es la principal prioridad de USANA cuando se trata de mantener un excelente ambiente de trabajo? ¿Cómo ha cambiado eso a medida que las personas equilibraban el trabajo en la oficina y el trabajo desde casa?
- 5 ¿Cómo apoya USANA a los miembros del equipo en su desarrollo personal y profesional?
- 6 ¿Cómo USANA construyó comunidad durante la pandemia y manejó los desafíos asociados a las interrupciones del Covid19?
- 7 Sobre la Competencia Best Place to Work de Direct Selling News en 2022
¿Qué distingue a USANA como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en la Venta Directa?
Oportunidades de empleo excepcionales, iniciativas en el lugar de trabajo y asociaciones estratégicas hacen de USANA un lugar de trabajo verdaderamente increíble.
USANA se esfuerza por brindar a sus más de 900 empleados de Utah un lugar de trabajo y una cultura inmejorables.
La empresa ofrece beneficios impresionantes, que incluyen:
- Una clínica de salud en el lugar para los empleados y sus familias;
- Instalaciones de entrenamiento gratuitas en el lugar y un entrenador físico personal;
- Clases de CrossFit, yoga y campo de entrenamiento en el lugar;
- Un generoso programa anual de participación en las ganancias;
- Cursos de formación sobre salud y bienestar;
- Programas de reconocimiento de empleados; productos de la empresa gratis; políticas de licencia parental;
- Excelentes paquetes de seguros de vida y salud;
- Ferias anuales de salud; y concursos voluntarios de fitness.
A través de la Fundación USANA y USANA Kids Eat, los empleados también tienen la oportunidad de ser voluntarios y apoyar a sus comunidades, además de tener un impacto global para los necesitados.
¿Cómo brinda USANA el mismo trato de primer nivel a sus empleados que el que le da a sus distribuidores?
USANA es conocida por dar un trato de primer nivel a sus distribuidores y trata a los empleados con el mismo entusiasmo.
En su banquete anual de reconocimiento a los empleados, USANA hace todo lo posible para honrar a los empleados que encarnaron los valores fundamentales de la empresa durante el año.
Los empleados son generosamente recompensados con una cena, un premio en efectivo y un trofeo.
También disfrutan de un evento de reconocimiento después de la USANA Live Convention, masajes gratuitos y citas con quiroprácticos, fiestas de verano y días festivos, seminarios personales y profesionales, un café en el lugar y oportunidades para viajar con la Fundación USANA en misiones filantrópicas globales.
¿Cuál es el “discurso motivante definitivo” que USANA le ofrece a un potencial empleado para que este se anime a trabajar con la compañía?
USANA es una empresa que se dedica a proporcionar a sus Asociados productos de la más alta calidad posible al mismo tiempo que ofrece una cultura empresarial y una experiencia laboral de élite para sus empleados.
En USANA se trata de crear la familia más saludable del mundo, comenzando con sus miles de empleados en todo el mundo. Los valores fundamentales de salud, excelencia, integridad y comunidad de USANA definen impecablemente la cultura de su empresa.
Los empleados son parte de una comunidad global que lucha por la excelencia; operan con integridad; ponen su salud primero y les apasiona ser voluntarios para ayudar a aquellos en su comunidad que más lo necesitan.
¿Cuál es la principal prioridad de USANA cuando se trata de mantener un excelente ambiente de trabajo? ¿Cómo ha cambiado eso a medida que las personas equilibraban el trabajo en la oficina y el trabajo desde casa?
USANA se enorgullece de cultivar una cultura abierta y solidaria, una gestión solidaria y numerosas oportunidades para marcar la diferencia en el mundo.
Los empleados se sienten seguros y cómodos en el trabajo y se inspiran para compartir sus ideas con los ejecutivos.
Mientras que los ejecutivos de otras empresas tienden a mantenerse alejados de sus empleados, los ejecutivos de USANA forman lazos con los empleados en todos los niveles. Esto les permite comprender mejor los roles, los desafíos y los cambios que pueden aplicar para facilitar su trabajo.
Los empleados también tienen vías más formales para hacer preguntas, incluidas las reuniones trimestrales de empleados de la empresa, donde se reconoce a los empleados por sus logros personales y profesionales; reciben actualizaciones sobre el progreso y los objetivos de la empresa; y se les anima a hacer cualquier pregunta al equipo de gestión.
Si bien la mayoría de los empleados de USANA ahora tienen un horario híbrido, trabajando tanto desde casa como en la oficina, USANA ha hecho un gran trabajo para asegurarse de que los empleados se sientan incluidos y atendidos, sin importar dónde se encuentren.
Desde el comienzo de la pandemia, USANA estaba lista para dar a los empleados la tecnología necesaria para trabajar desde casa sin retrasos en la productividad, junto con la capacidad de comunicarse sin problemas con los miembros de su equipo.
Los ejecutivos de USANA también enfatizaron la importancia de que los gerentes verifiquen el bienestar de los empleados mientras trabajan desde casa, enviándoles obsequios y/o detalles ocasionales para agradecerles por todo su trabajo y hacerles saber que son apreciados.
¿Cómo apoya USANA a los miembros del equipo en su desarrollo personal y profesional?
Junto con un increíble gimnasio y una cancha de baloncesto, los empleados de USANA reciben una asignación mensual para gastar en suplementos y productos para el cuidado de la piel de USANA a precios muy reducidos.
Un desafío de bienestar anual alienta a los empleados a asistir a capacitaciones en el lugar centradas en la salud y el desarrollo profesional, realizar un seguimiento de los entrenamientos y participar en la carrera anual de 5 km y otras actividades para ganar dinero.
USANA también ofrece capacitación profesional y un programa de reembolso de matrícula para ayudar a pagar la escuela de pregrado y posgrado de los empleados, siempre que el curso/título esté relacionado con el trabajo del empleado y/o la trayectoria profesional que esté desarrollando o esté en un campo relacionado o de interés para USANA.
¿Cómo USANA construyó comunidad durante la pandemia y manejó los desafíos asociados a las interrupciones del Covid19?
Si bien el cambio constante nunca es fácil, USANA manejó bastante bien las dificultades de los últimos años, gracias en gran parte a la cultura y la construcción de comunidad que USANA ha creado a lo largo de los años.
USANA siempre ha puesto a su gente en primer lugar y ha hecho de la comunidad uno de sus valores fundamentales. Esto ayudó mucho en la transición al trabajo desde casa, manteniendo a los empleados satisfechos y saludables cuando el mundo parecía sombrío.
Ahora que la mayoría de los empleados tienen un horario híbrido, USANA continúa encontrando nuevas formas de involucrar a los empleados y mantener un sentido de comunidad.
A través de iniciativas como su objetivo de que los empleados alcancen las 1000 horas de trabajo voluntario en 2021, arreglos de trabajo híbridos y un día de participación en las ganancias en el que los empleados fueron recibidos en el estacionamiento, recibieron sus cheques de participación en las ganancias y se les agradeció por todo su arduo trabajo.
Sobre la Competencia Best Place to Work de Direct Selling News en 2022
El concurso de Direct Selling News de 2022 estuvo abierto a empresas de venta directa con al menos 40 empleados de tiempo completo con sede en América del Norte.
Cualquier empleador o empleado podría haber nominado a su empresa durante el período abierto el otoño pasado, que finalizó el 25 de octubre de 2021. Cada nominación incluía una persona de contacto que recibió todas las comunicaciones de Quantum Workplace.
Después de que finalizó el período de nominación, Quantum envió una invitación oficial a cada empresa para comenzar el proceso de la encuesta. Se invitó a los empleados a completar una encuesta anónima y confidencial. Un determinado porcentaje de empleados de cada empresa, en función del tamaño, tuvo que completar la encuesta para que la empresa alcanzara el umbral para ser incluida.
Después de que terminó el período de la encuesta, el equipo de Quantum calculó las respuestas para determinar la puntuación y clasificación general. Solo las empresas que alcanzaron el umbral determinado por Quantum como referencia para un entorno de Mejores lugares para trabajar fueron anunciadas como homenajeadas para el año 2022.
Con información de Direct Selling News.
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