La Comisión Federal de Comercio (FTC) organizará una reunión abierta el 23 de abril para votar una propuesta de regla final que impediría la aplicación de acuerdos de no competencia por parte de los empleadores. En un Aviso de propuesta de reglamentación (NPR) anunciado a principios de 2023, la FTC declaró que sus conclusiones preliminares revelan que los acuerdos de no competencia constituyen un método de competencia desleal, lo que los convertiría en una violación de la Sección 5 de la Ley de la FTC.
Las cláusulas de no competencia, como las describe la comisión, pueden ser una «práctica generalizada y a menudo explotadora que suprime los salarios, obstaculiza la innovación e impide a los empresarios iniciar nuevos negocios». La comisión estima que detener la práctica de las cláusulas de no competencia podría aumentar los salarios en casi 300 mil millones de dólares al año y crear nuevas oportunidades profesionales para 30 millones de estadounidenses.
Según esta regla propuesta, sería ilegal que los empleadores celebren o intenten celebrar un acuerdo de no competencia con un trabajador; mantener un acuerdo de no competencia con un trabajador; o declarar a un trabajador, bajo ciertas circunstancias, que el trabajador está sujeto a una cláusula de no competencia. Para las empresas de venta directa, esta prohibición significaría que los líderes corporativos tendrían que dar su bendición a los distribuidores independientes que quieran representar a más de una empresa a la vez, una práctica ya común que no siempre es sancionada por las empresas.
El aviso de reglamentación provocó más de 26.000 comentarios del público sobre el tema.
Con información de Direct Selling News
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