Este año nos ha llevado a todos en medio de eventos más grandes de lo que cualquiera de nosotros, como individuos, miembros de la comunidad y empresarios, podríamos haber imaginado, uno de los cuales es la conciencia galvanizada de la diversidad inclusiva y los problemas de equidad en los Estados Unidos.
Hace años, líderes de la industria reflexivos establecieron el Comité de Diversidad y Empoderamiento de la DSA como parte permanente de la Junta de la DSA con el objetivo de ampliar la oportunidad que ofrecemos y reflejar mejor a nuestros constituyentes (que provienen de todos los antecedentes y color de piel) en la empresa, la industria y Liderazgo de la asociación. Hemos avanzado, pero no ha sido suficiente. Los eventos de los últimos meses han puesto en relieve la necesidad de que todos, incluidos los vendedores directos, tomemos los siguientes pasos necesarios para garantizar que el sueño americano de oportunidades, libertad y equidad que encarna la venta directa sea una realidad para todos.
Es por eso que me ha complacido tanto ver el compromiso universal con estas ideas, en teoría y en la práctica, adoptado por los líderes de ventas directas en nuestras discusiones iniciales entre los CEOs y la Junta de la DSA. Como resultado, la DSA se había comprometido a proporcionar recursos a las empresas de venta directa mientras trabajan para garantizar que seamos los mejores ejemplos de igualdad de oportunidades e inclusión para todos, independientemente de la raza u otras consideraciones.
Nuestro Consejo de Diversidad, presidido por Jeff Reigle de Regal Ware, y un equipo comprometido de ejecutivos de gestión de la DSA y la DSEF, se han embarcado en los primeros pasos de un ambicioso programa de actividades para apoyar a la industria en sus esfuerzos, que incluyen:
Con ese fin, la DSA está colaborando con Ameli Global Partnerships. La fundadora y directora Mona Ameli no solo está certificada a nivel nacional en Diversidad e Inclusión y es una consultora de Transformación Cultural certificada a nivel mundial, sino que también conoce nuestra industria íntimamente. Tiene más de 20 años de experiencia ejecutiva con varias empresas grandes y medianas y se desempeñó como Presidenta del Consejo de Diversidad y Empoderamiento de la DSA durante tres períodos consecutivos. Ha estado comprometida y es una voz líder en los esfuerzos de diversidad e inclusión de nuestra industria.
Mona, Jeff y una amplia gama de ejecutivos de empresas miembro de la DSA han comenzado el arduo trabajo de convertir su compromiso en una acción concreta y medible a través de una serie de seminarios web y debates diseñados para proporcionar a las empresas miembro herramientas que les ayuden en sus esfuerzos por aumentar y medir con éxito, retener la participación de una base más diversa de empleados, miembros de campo y proveedores. Estas sesiones son nuestro primer paso en una serie de actividades y recursos tangibles que la DSA está proporcionando a todos sus miembros para mantener nuestro compromiso continuo con esta causa y proporcionar a los vendedores directos las herramientas estratégicas y de seguimiento para medir la eficacia comercial de las iniciativas de D&I de la empresa.
Sin embargo, en última instancia, nuestros esfuerzos no se tratan simplemente de dólares y centavos, SKU o tasas de productividad. En última instancia, se trata de lo que siempre ha estado en el centro de la venta directa: nuestro compromiso con el sueño americano y la promesa de inclusión, equidad y oportunidades que todos pueden compartir.
Vía | Direct Selling News
Inscríbete en el newsletter para recibir más artículos como este.