Amway, la empresa de venta directa más grande del mundo, inició sus operaciones en India en 1998 y hoy, con más de dos décadas de presencia en el mercado indio, Amway India se ha convertido en una de las empresas de venta directa de bienes de consumo más importantes del país que ofrece más de 140 ofertas distintas para el consumidor. en categorías como nutrición, belleza, cuidado personal, cuidado del hogar y bienes de consumo duraderos. La compañía tiene una sólida red de microempresarios de 550.000 distribuidores y una fuerza laboral resistente de más de 2500 empleados directos e indirectos.
Amway se basa en los sólidos fundamentos fundadores de Libertad, Familia, Esperanza y Recompensa, que es el punto de apoyo de su cultura. La estrategia de recursos humanos de Amway India está profundamente conectada con la visión de la empresa y tiene una profunda conexión con la mentalidad de crecimiento de los fundadores que se centra en tres principios: “Vivir para servir”, “Amar para aprender” y “Liderar con corazón”.
Las estrategias diferenciadas de participación de los empleados de la compañía en las áreas de aprendizaje y desarrollo continuo, oportunidades de crecimiento y progresión profesional, programas de talentos superiores, comunicación abierta, bienestar de los empleados, cultura de reconocimiento y recompensas, diversidad e inclusión, así como políticas de recursos humanos innovadoras y progresistas son lo que hacen de Amway un excelente lugar para trabajar.
Lo más reciente
Dar prioridad a la seguridad y el bienestar de sus empleados siempre ha sido de suma importancia en Amway y durante los últimos meses de la pandemia global, la compañía solo la ha reforzado y fortalecido al introducir una serie de medidas para la gestión del trabajo y el aprendizaje constante mientras ha asegurado un compromiso óptimo y un flujo regular de información.
“Trabajar por diseño”: trabajar de forma remota sin dejar de colaborar con otros equipos, es la forma de trabajar en Amway y es una práctica familiar para los empleados. Por lo tanto, la transición al trabajo desde casa fue perfecta. La empresa se centró en garantizar que los empleados tuvieran las herramientas, los recursos y el apoyo adecuados para ser lo más productivos posible mientras trabajaban de forma remota. Amway también ha realizado cambios significativos en sus oficinas, considerando la seguridad y el bienestar de todos sus empleados, que incluyen un túnel de desinfección en el punto de entrada, marcas de distanciamiento social y desinfectantes sin contacto, entre otros.
Amway llevó a cabo un campamento de prueba de COVID-19 voluntario y opcional y una recolección en el hogar para todos los empleados y sus familias y distribuyó kits de higiene que se les entregaron para protegerse a sí mismos y a sus familias contra el Covid-19. Además, el plan Mediclaim para empleados de Amway India también cubre el costo del tratamiento derivado del COVID-19.
Innovación y aprendizaje: el equilibrio entre el trabajo y la vida sigue siendo un factor clave en Amway, que cree en trabajar juntos como una familia cuyo espíritu está impulsado por la colaboración y una mentalidad de crecimiento. En línea con esto, la organización implementó programas de participación virtual para mantener alta la moral, además de seminarios web externos regulares para aprender nuevas habilidades. La compañía también ha estado aprovechando la tecnología y las plataformas digitales para realizar reuniones públicas virtuales regulares para mantener a todos los colegas actualizados sobre desarrollos importantes y sesiones de salud y bienestar en vivo para los empleados y sus familias. La compañía también ha introducido E-onboarding para incorporar nuevos miembros de manera digital; el Sistema de asistencia basado en aplicaciones y E-Parivar – una revista interna digital.
El plan de juego de Amway India se basa en una metodología de aprendizaje eficaz que sigue un formato combinado e innovador de aprendizaje en el trabajo, aprendizaje de compañeros, aprendizaje experimental y con formatos de aprendizaje estructurados.
Gestión del desempeño y recompensas: Amway India tiene un sólido proceso de Gestión del desempeño basado en valores que ha sido rediseñado con el objetivo de inspirar y alentar el crecimiento personal de los empleados, ayudarlos a aprender de sus experiencias y tener conversaciones más frecuentes y de calidad que aborden el aprendizaje, las prioridades y apoyo requerido.
Manteniéndose comprometido con el crecimiento de sus empleados, Amway India dio un paso definitivo de continuar con incrementos, elevaciones anuales y de mitad de año y reconocimiento según planes anteriores a pesar de la crisis actual del COVID 19. La compañía también continuó con su programa de reconocimiento y recompensas digitales “SPARK” para continuar reconociendo los esfuerzos de sus empleados.
Amway India también ofrece una gama de beneficios progresivos para los empleados, como seguro médico sin efectivo, programa de asistencia para vehículos, préstamos de emergencia, chequeos médicos anuales, propina de un año, trabajo por diseño, política de arrendamiento de casa, programa de licencias pagadas, etc.
The Brand Story aprecia y reconoce la increíble contribución hecha por Amway India como una organización progresista que aspira a ofrecer una vida con propósito a sus empleados y también a otras personas. El Sr. Abhay Kaushik, editor en jefe y director de The Brand Story, compartió: “La asombrosa contribución de Amway India es encomiable en términos de su compromiso inquebrantable de fomentar una cultura de reconocimiento del gran trabajo y de dar el debido aprecio a los empleados que muestran altos organización estándar valores nacionales. The Brand Story se siente privilegiado de honrar a Amway India con el premio al Mejor Lugar de Trabajo de la India”.
Acerca de Brand Story
The Brand Story es una empresa de servicios de eventos y medios de un extremo a otro. Sus ofertas de servicios incluyen cobertura de medios dirigida a través de plataformas, creación de contenido para televisión y otras plataformas de medios.
The Brand Story es el promotor de las marcas más admirables de la India (socios de transmisión: canales de televisión nacionales), el lugar de trabajo más admirable de la India, el cónclave de marca y liderazgo de la India que presenta “Las mejores mentes de la India, las marcas líderes de la India”, las marcas de élite y la cumbre ICAN: una programa de conciencia sobre el cáncer.
Con información de Hindustan Times.
¿Te gustó este artículo?
Inscríbete en el newsletter para recibir más artículos como este.
TENDENCIAS
ARTÍCULOS RELACIONADOS
