*Por Beth Douglas. Texto Adaptado por Viva el Networking.
Contenido
- 1 El poder transformador de la mentoría en el network marketing
- 2 1/ Orientación personalizada
- 3 2/ Mentoría transformacional
- 4 3/ Empoderamiento corporativo
- 5 4/ Cultura de mentoría
- 6 5/ Valor de la mentoría femenina
- 7 6/ Programas formales de mentoría
- 8 7/ Confianza y autoestima
- 9 8/ Beneficios mutuos
- 10 9/ Compromiso con el futuro
- 11 Concluyendo
El poder transformador de la mentoría en el network marketing
En el vertiginoso mundo del network marketing, donde las oportunidades abundan y las aspiraciones son altas, el papel de la mentoría emerge como un factor crítico para el éxito de las mujeres que buscan destacar en esta industria. A través de relaciones de mentoría sólidas, las mujeres pueden acceder a orientación, apoyo y responsabilidad, elementos esenciales para alcanzar sus metas y cumplir sus sueños profesionales y personales.
A continuación veamos algunos elementos fundamentales de la mentoría en el network marketing y cómo estos benefician y apoyan a las mujeres del canal:
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1/ Orientación personalizada
Las mujeres en el network marketing desean más que simples modelos a seguir impuestos por la cultura moderna. Buscan relaciones más profundas con personas que estén viviendo la trayectoria que ellas desean seguir.
2/ Mentoría transformacional
La mentoría tiene el poder de transformar vidas y carreras. En el network marketing, la relación entre mentoras y mentoreadas (las mujeres que siguen la mentoría) es fundamental para compartir conocimientos, estrategias y experiencias que impulsan el crecimiento y el éxito de todos los participantes del canal.
3/ Empoderamiento corporativo
Las mujeres que trabajan en roles corporativos dentro del network marketing anhelan crecer profesionalmente, ser escuchadas y tener voz en la toma de decisiones. La representación femenina en los consejos de administración es crucial para inspirar a otras mujeres a aspirar a roles de liderazgo. La mentoría es crucial para que este crecimiento y ascensos de carrera puedan ser viables y fructíferos para las compañías de mercadeo en red que los impulsan. Con mujeres más preparadas y capacitadas, las compañías de MLM que incluyan a mujeres en su C-Suite, podrán obtener resultados igualmente notables que cuando incluyen a hombres preparados y capacitados. Ciertamente la mentoría es un elemento absolutamente necesario para el crecimiento de carrera, y sin distinción de género.
4/ Cultura de mentoría
Fomentar una cultura de mentoría en las empresas de network marketing no solo beneficia a las empleadas individualmente, sino que también fortalece a la organización en su conjunto. Los programas de mentoría pueden mejorar la retención de empleados y promover la diversidad en la gestión. Con personas más preparadas para cumplir su misión, los operadores, empleados y empleadas de las compañías de MLM podrán realizar sus respectivas funciones con mucho mayor sentido y eficacia. No simplemente se trata de trabajar para obtener un salario o cumplir unas metas asignadas, se trata de que todos trabajen en un propósito común y puedan contribuir realmente añadiendo valor a sus empresas y a la sociedad.
5/ Valor de la mentoría femenina
La mentoría entre mujeres en entornos laborales predominantemente masculinos es invaluable. Las mentoras pueden ofrecer una perspectiva única y abordar desafíos específicos que enfrentan las mujeres en el trabajo. Así mismo, la mentoría femenina puede ser útil para superar las barreras de exclusión históricas a las que se enfrentan las mujeres en el ámbito corporativo.
6/ Programas formales de mentoría
Iniciativas como el Programa de Gestión de Red Aspen (RAMP) demuestran el impacto positivo de los programas formales de mentoría en el crecimiento profesional de las mujeres en el network marketing. Estos programas brindan una estructura para el desarrollo de habilidades y el avance profesional. Empresas de MLM como Red Aspen, demuestran así su compromiso con el crecimiento de las mujeres y la creación de entornos libres de discriminación.
7/ Confianza y autoestima
La mentoría puede ayudar a contrarrestar la disminución de la confianza en sí mismas que muchas mujeres experimentan en entornos laborales dominados por hombres. Al recibir apoyo y orientación de mentoras, las mujeres pueden fortalecer su autoestima y sentirse empoderadas para alcanzar sus metas. Al fortalecer su confianza personal, las mujeres pueden abordar de manera efectiva los desafíos de un entorno en el que los hombres todavía siguen dominando, pero que poco a poco va abriendo espacios para el liderazgo efectivo de las mujeres.
8/ Beneficios mutuos
La mentoría no solo beneficia a las líderes y empleadas que reciben la mentoría, sino también a las mentoras. Ambas partes pueden mejorar sus habilidades de liderazgo y comunicación, lo que lleva a un crecimiento personal y profesional en todos los niveles.
9/ Compromiso con el futuro
Las líderes femeninas en el network marketing sienten la responsabilidad de proporcionar mentoría a la próxima generación de mujeres en el lugar de trabajo, apoyándolas para que continúen con su legado y ellas puedan a su vez apoyar a otras mujeres para que prosperen en el ámbito laboral. Ellas ven la mentoría como una forma de devolver el favor y ayudar a otras mujeres a tener éxito en sus carreras.
Concluyendo
La mentoría femenina en el network marketing es un componente vital para el crecimiento y la prosperidad de las mujeres en esta industria. Al construir relaciones de mentoría sólidas y fomentar una cultura de apoyo y desarrollo, las empresas pueden empoderar a las mujeres para que alcancen su máximo potencial y lideren el camino hacia un futuro más equitativo y exitoso en el network marketing.
Con información de Direct Selling News.
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