A veces sientes que eres el único dentro de tu organización que esta:

Si alguna vez te sentiste así, ¡puedo relacionarme contigo! Llevo 17 años en el mercadeo en red o M LM, y definitivamente en algunas ocasiones me he dado cuenta de que era el único que trabajaba y que mi equipo no estaba motivado… en un momento, a pesar de que tal vez solo estaba reclutando a las personas equivocadas.

¡La verdad es que necesitamos motivar a nuestro equipo para que salga y logre crecer de manera consistente! No importa si son las vacaciones o el fin del verano. Tenemos que encontrar una manera de mantener a las personas comprometidas y entusiasmadas.

Es por eso que dentro de esta capacitación, te voy a enseñar 5 de los consejos más efectivos para motivar a tu equipo de mercadeo en red y que han funcionado realmente bien para nosotros.

5 consejos efectivos para motivar a tu equipo MLM

Consejo # 1: Lidera con el ejemplo

Este es probablemente el consejo más importante. Porque la verdad es que las personas replican el comportamiento que ven.

A veces escuchas a los líderes decir: «Me gustaría que mi equipo estuviera más motivado». Mientras que ellos mismos no están entusiasmados… No están comprometidos, no vienen haciendo un seguimiento constante, no se encuentran en las tablas de clasificación o trabajando negocios tan duro como podrían o deberían hacerlo.

No puedes pedirle a tu equipo que haga algo que tú mismo no estás haciendo. Es tan simple como eso. Tienes que mostrarles cómo se hacen las cosas. ¡Esa es la única manera de que los miembros de tu equipo vean que es posible!

Y si realmente tienes personas en tu grupo que no están motivadas, ¡sal a la calle y encuentra nuevos compañeros para tu equipo!

Consejo # 2: Haz reconocimiento público

¿Tienes grupos de Facebook del equipo o quizás cuentas especiales de trabajo? No hay nada mejor que entrar en un Grupo y poder reconocer la actividad y la producción.

Por ejemplo, puedes dar un saludo a las personas que tienen:

¿Por qué? ¡Porque quieres reconocer lo que deseas que se repita! Si pretendes que más personas consigan clientes, ¡destaca a la gente que está por ahí obteniendo nuevos prospectos!

¿Y si tienes un equipo pequeño? ¡Reconoce a los mejores representantes!

Consejo PRO: No des agradecimientos solo a los grandes productores. ¡Es importante reconocer también a las personas que constantemente publican contenido o a quienes superan sus creencias limitantes! ¡Eso los animará aún más para seguir adelante!

Consejo # 3: Realiza concursos pequeños y fáciles

En otras palabras, realiza competencias para las que cualquiera pueda calificar. Conviértelas en actividad y en rendimiento.

Por ejemplo, podrías decir algo como: «Cualquier persona que obtenga 5 clientes nuevos en la primera semana del mes, debe estar en una llamada especial de capacitación de equipo», o «Quien atienda más prospectos en los próximos 5 días, gana un premio especial».

Y aquí está el trato, el premio no importa. A veces se refiere más al reconocimiento que al premio real. Esto ha funcionado excepcionalmente bien para nosotros, especialmente en tiempos lentos.

Consejo # 4: Raíz principal

¡Hablo mucho de esto porque es una forma muy efectiva de encontrar personas fenomenales!

¡Puedes traer a alguien que no sea tan comprometido o serio, pero tal vez esa persona conozca a otras que conocen a otras más, que saben de alguien que podría ser una superestrella de mercadeo en red!

¿Y a quién le importa si tienen 4 o incluso 20 niveles de profundidad? Conozco a un chico, Peter, que terminó siendo mi productor número uno y tenía 50 niveles de profundidad. ¡50! Me llevó cinco años hacer reuniones en el hogar para encontrar a Peter. Pero cuando lo hice, ¡se subió vertiginosamente! ¡Se convirtió en uno de los mejores representantes en toda mi organización!

Así que solo sigue avanzando. Sigue cavando profundamente hasta que encuentres a alguien tan serio como tú. ¡Porque si puedes ayudar a tu nuevo recluta a ganar, puedes estar seguro de que vas a motivar al resto de tu línea descendente!

¿Deberías construir ancho o profundo? ¿Deberías centrarte en el reclutamiento personal o en ayudar a tu equipo a reclutar?

Consejo # 5: Simplifica tu sistema

Esto es casi tan importante como liderar con el ejemplo. Debes centrarte en actividades para ganar dinero y poder ayudar a la persona más nuevas a crear resultados positivos. Y esos resultados favorables no siempre son cerrar una venta o reclutar a una nueva persona. A veces son solo ellos los que obtienen una respuesta en una publicación de interés o un mensaje de un cliente potencial.

SISTEMA significa Salva y ahorra tiempo, energía, y dinero. Porque el objetivo principal es lograr que las personas se concentren en lo que es más importante: ¡crear resultados en sus negocios!

Entonces, ¿cuál es tu sistema? Me encanta usar el método ATM porque es el método más fácil y duplicable que hemos visto. 

Estos fueron mis consejos más efectivos para motivar a tu equipo. ¿Cuál fue el consejo que más te llamó la atención para motivar a tu equipo? ¡Avísame en los comentarios porque siempre me encanta recibir tus apreciaciones! Y si encuentras valor en esta capacitación, compártela con tu equipo. ¡Alguien podría necesitar escuchar esto!

Vía | My Life Style Academy

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