Conviértete en una máquina de producción y nunca más tendrás que confiar en la motivación…
Contenido
- 1 Te han mentido acerca de la motivación
- 2 El secreto que aprendí después de 24 años sobre la motivación
- 3 La creencia es lo más importante para la motivación
- 4 Si no has patrocinado personalmente a 30 personas en tu organización… No eres realmente serio
- 5 Si no has alcanzado el rango en tu compañía, la motivación es MUY difícil
- 6 Si quieres un entrenamiento avanzado en liderazgo
Te han mentido acerca de la motivación
La mayoría de los mercadólogos de la red por ahí te dirán que todo lo que necesitas hacer para lograr el éxito es conseguir dos personas, que obtengan otras dos personas, que a su vez consigan dos personas más, y así sucesivamente.
o tal vez te digan una serie de cosas como:
Lo más reciente
1. “Todo lo que tienes que hacer es inscribir a seis personas para lograr un ingreso de seis cifras…”
2. “Tienes que convertirte en un buen motivador…”
3. “Haz llamadas de motivación para despertar la duda…”
o
4. “Prueba un montón de llamadas de entrenamiento…”
Es grandioso hacer esas cosas, pero NO es así como duplicas y construyes un grupo de personas que cambian el mundo y te dejen grandes logros.
El secreto que aprendí después de 24 años sobre la motivación
No estás creando impulso en tu equipo por motivación…
Al menos, por los estándares que nos han enseñado.
De hecho, muchas veces los discursos motivacionales de «rah-rah» simplemente no funcionan.
Decidí probar algo diferente…
Entré en modo de producción total y puse 30 referencias personales en un mes.
Puedes imaginar el impulso que eso creó.
Obtienes estímulo de grupo DESPUÉS de que tengas una iniciativa personal.
Tu equipo comienza a ver qué es posible, y que cree que es más importante en una organización…
La creencia.
La creencia es lo más importante para la motivación
Si las personas creen en ti, no solo tú, sino ellos en sí mismos… ¡tomarán una acción masiva!
Pero para inculcar esta creencia, debes adoptar medidas masivas.
¿Qué se clasifica como acción masiva?
Que sea suficiente.
¿Qué es suficiente?
Que patrocines unas treinta personas.
Si no has patrocinado personalmente a 30 personas en tu organización… No eres realmente serio
Nunca puedes esperar tener un equipo muy motivado si no has hecho al menos 30 contactos personales.
¿Por qué?
Porque no tienes los resultados para demostrarle a tu equipo que eres serio.
Tu grupo no se va a emocionar porque no están viendo crecer a tu equipo.
Ahora, no tienes que patrocinar personalmente a 30 personas en tu primer mes, sin embargo, existe una ley…
Una ley de actividad comprimida que establece que…
El esfuerzo que realices en un corto período de tiempo comprimido te va a pagar mucho más que la misma cantidad de trabajo durante un período prolongado de tiempo».
¿Por qué es eso cierto?
Porque todo se basa en la creencia.
Y tu equipo gana en la creencia al ver a alguien realizarse en un nivel superior al de ellos mismos.
He alcanzado el rango en mi compañía tres veces…
No digo esto para impresionarte, sino para advertirte que si es posible.
Mi equipo me ve actuar a un alto nivel y piensa, «hombre, si Matt lo ha hecho tres veces, ¡seguramente yo también puedo lograrlo al menos una vez!».
Si no has alcanzado el rango en tu compañía, la motivación es MUY difícil
Tu grupo probablemente esté pensando: «No puedo hacerlo porque tampoco lo has hecho tú».
Así como la motivación para ti…
Aparte de la gran paga… y el reconocimiento…
Date cuenta de que tu grupo necesita verte subir de rango.
Hazlo por tu equipo.
Entra en el modo de producción personal y observa cómo aumenta el nivel de tu grupo.
Tu organización crecerá.
¿Por qué?
Porque les diste lo que más necesitaban.
La inspiración y la creencia de que podrían ir ellos mismos.
Si quieres un entrenamiento avanzado en liderazgo
Me encantaría saber cuál fue tu mayor anotación sobre esto en los comentarios a continuación.
Si crees que esto puede agregar algún valor a otros, siéntete libre de compartirlo.
Cuídate.
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Vía | Matt Morris
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