*El presente artículo fue escrito por Tony Jeary y fue publicado originalmente en Direct Selling News.

Aprender de otros que han ido antes que tú no solo te ayuda a sobrealimentar el lugar al que vas; también te ayuda a evitar riesgos al aprender de los errores que otros han cometido. En pocas palabras, si deseas resultados diferentes (mejores), necesitas una nueva forma de pensar. Aprender estratégicamente de la sabiduría y el conocimiento de los demás te ayuda a tener más éxito más rápido. De hecho, a menudo es la pieza del rompecabezas del éxito la que te brinda los resultados extraordinarios que nunca podrías haber logrado solo. ¿Cómo te está yendo para obtener y aplicar consejos estratégicos a tu vida?

Jay Rodgers ha sido una verdadera bendición para mí como mi mentor empresarial durante muchos años. Hace tres o cuatro años, le pregunté por qué sigue reuniéndose conmigo con frecuencia y vertiéndome sus consejos. Dijo: “A menudo, cuando eres mayor, una de las cosas que quieres hacer es dar consejos a las personas que están dispuestas a escuchar y realmente tomar medidas sobre los consejos que les das, y sobre los que siempre actúas”.

Jay y yo normalmente nos reunimos dos veces al mes y, durante nuestras sesiones, tomo notas minuciosas. Después, le envío un correo electrónico con una lista en formato de viñetas de los consejos que me dio. Eso no solo le permite saber que estaba escuchando, sino que también le da la oportunidad de corregir cualquier cosa que pueda haber entendido mal. Luego, la próxima vez que me reúna con él, le compartiré las acciones que tomé con respecto a esos elementos.

Como editor, le pregunté a Jay después de algunos años de nuestra relación si consideraría ser coautor de un libro conmigo sobre tutoría. Cuando comenzamos a profundizar para escribir el libro, nos dimos cuenta de que necesitábamos ampliar su alcance, ya que obtener consejos implica mucho más que ser mentores. Se nos ocurrió el título El consejo es importante y escribimos sobre los seis lugares a los que puedes acudir para descubrir puntos ciegos sobre tus procesos de crecimiento y aprender de los demás.

Esos seis puntos son los siguientes:

Mentores: los mentores te ayudan a ver lo que no puedes ver. Al igual que Jay, a menudo se encuentran en un momento de su vida en el que quieren volcarse en los demás y, por lo general, te darán consejos gratis. Idealmente, un mentor es fuerte en las áreas en las que sabe que es débil. La gente a menudo me pregunta cómo conseguir un gran mentor y yo les digo que busquen a alguien que haya hecho (o esté haciendo) lo que tú quieres hacer o que haya logrado lo que quieres lograr. Si sus valores coinciden con los de ellos, a menudo considerarán una conexión. Yo mismo tengo varios mentores, mentores para la salud, la crianza de los hijos y los negocios, y te animo a que hagas lo mismo.

Un entrenador: los entrenadores son, en esencia, mentores pagados que señalarán tus fortalezas clave, así como tus puntos ciegos para ayudarte a obtener más claridad, y a menudo te desafían a encontrar nuevas perspectivas y diferentes soluciones para lograr tus objetivos. Te ayudan a concentrarte. También hay un par de otras diferencias significativas entre mentores y entrenadores.

Los entrenadores excepcionales son aquellos que tienen una caja de herramientas, un arsenal de herramientas que han construido a lo largo del tiempo y que pueden brindarte para acelerar tu aprendizaje y ayudarte a lograr lo que deseas hacer. Estas herramientas pueden incluir libros, artículos, plantillas, listas de verificación, videos, audios, sitios web útiles y cualquier otra cosa que te ayude en tu búsqueda de resultados excepcionales. De hecho, cuanto más grande sea tu caja de herramientas, más fuertes e impactantes pueden ser tus resultados. La segunda diferencia son sus conexiones. Los mejores entrenadores traen a la mesa un montón de otras personas interesantes con las que pueden conectarte y que pueden abrirate puertas, compartir perspectivas y avanzar en tus resultados.

Compañeros de confianza: hay, por supuesto, muchas organizaciones a las que puedes unirte, donde encontrarás colegas de confianza a los que puedes acudir en busca de consejos.

También puedes buscar a las personas que te rodean o con las que trabajas (concéntrate en cinco o diez de sus mejores amigos de negocios) para una relación recíproca en la que compartas ideas y conocimientos o, de hecho, pide su opinión sobre ciertas cosas. Te animo a que busques intencionalmente varios colegas de confianza que puedan ser valiosos para ti intercambiando conocimientos y consejos, brindándote una nueva perspectiva para ver detalles y distinciones y ayudándote a pasar a otro nivel de pensamiento.

Asesores pagados: son personas como abogados o contadores públicos a quienes en realidad pagas por asesoramiento.

Me han dicho que hay aproximadamente 3.9 millones de palabras en el código del IRS (oficina de impuestos nacionales de los Estados Unidos), y la mayoría de nosotros no vamos a tomar el tiempo necesario para estudiarlas. Sin embargo, los buenos contadores públicos no solo lo entenderán bien; también podrán profundizar en él para encontrar las distinciones que necesitas para sus situaciones específicas. Debido a su conocimiento y experiencia, a menudo pueden descubrir puntos ciegos que quizás no puedas ver y que te ayudarán con tu estrategia fiscal.

Recursos: generalmente, los recursos se dividen en tres categorías: audio, video o un libro. Creo que es seguro decir que todos los que leen este artículo creen firmemente en el uso de recursos. Si estás en la industria de la venta directa, leerás, verás videos y estudiarás tantos recursos como puedas, porque es una forma extraordinaria de aprender y avanzar en tus resultados. Incluso puedes recoger grandes ideas de personas que murieron hace años que tenían un trabajo grabado o publicado.

¿Estás invirtiendo suficientes recursos como estos en tu mente para poder absorber constantemente los consejos de algunos de los mejores expertos del mundo? Optimizar el uso de los recursos es una manera excelente de ayudarte a tomar las mejores decisiones y a refinar constantemente las distinciones y los principios en tu ventana de creencias.

Tú mismo: Realmente no puedes ver tus propios puntos ciegos. Lo que puedes ver son patrones. Si los patrones están funcionando, deseas continuar y duplicarlos. Si los patrones no funcionan, deberás reflexionar y ver si puedes hacer ajustes para obtener más de lo que deseas. Darte consejos, reflexionar y pensar en desafíos e ideas es algo que la mayoría de la gente no hace lo suficiente.

Ahí lo tienes: seis cosas específicas sobre las que escribimos en El Consejo es importante. Espero que este sencillo artículo pueda tener un gran impacto en tu vida. De hecho, espero que sea mucho mejor que solo una perspectiva o un ángulo. Espero que haya algunas comprensiones aquí, o tal vez incluso una epifanía o dos, que podrían ser núcleos de sabiduría que cambien tu vida y que realmente podrían afectarte a ti y a tu organización.

*Tony Jeary, El Tipo de los RESULTADOS ™, es un autor prolífico y un estratega. Su organización, TJI, facilita poderosas reuniones, eventos magistrales y entrena a personas de alto desempeño para acelerar aún más sus resultados.

Con información de Direct Selling News.

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