Color Street anunció mejoras en su Plan de Compensación, vigentes a partir del 1 de julio. Basándose en los cambios implementados a principios de este año, estas actualizaciones están diseñadas para recompensar aún más el trabajo en equipo y reconocer a su equipo de ventas independiente, en la celebración de su octavo aniversario.
Las nuevas actualizaciones del Plan de Compensación ofrecen a las Estilistas la oportunidad de obtener mejores comisiones minoristas con mayor rapidez, con pasos más pequeños y alcanzables al inicio del plan de carrera y la posibilidad de acceder a las comisiones minoristas máximas con un umbral más bajo. Las Estilistas también obtendrán visibilidad en dos niveles adicionales, lo que les permitirá obtener comisiones por nivel en tres niveles de su comunidad.
«Si bien estamos implementando una estrategia integral de lanzamiento al mercado que moderniza la experiencia del cliente, mantenemos nuestro compromiso con el canal de venta directa, y el pilar fundamental para el éxito futuro reside en nuestro equipo de ventas independiente», compartió Color Street. Recompensar a nuestros Estilistas con anticipación y frecuencia, especialmente a aquellos que recién comienzan, siempre ha sido clave para el éxito a largo plazo de nuestra comunidad.
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Los Estilistas de Color Street tienen una comisión minorista potencial del 40% sobre las ventas personales y un 15% adicional sobre las ventas de su Nivel 1, lo que representa un 55% de comisión minorista total. Las próximas mejoras añadirán un 3% al Nivel 2 y un 2% al Nivel 3, lo que reforzará el potencial de ingresos estable para los constructores leales y vendedores dedicados que han desarrollado comunidades a lo largo de su trayectoria en el negocio.
Las actualizaciones entrarán en vigor el 1 de julio de 2025. Color Street está entusiasmada con el futuro y las oportunidades que este nuevo plan traerá.
Con información de Direct Selling News
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