Cómo pueden las empresas de venta directa apoyar a sus empleados en medio de la actual inflación

Las empresas de venta directa necesitan encontrar formas útiles para ayudar a sus empleados a navegar por la actual ola inflacionaria brindando mucho más que aumentos salariales.

2 de diciembre de 2022
Foto: Envato Elements

Los empleados están trabajando en tiempos inquietantes. La inflación está superando los aumentos salariales y el costo de vida se está disparando. La inseguridad financiera es ahora una preocupación real para todas las generaciones. Al mismo tiempo, la Generación Z se esfuerza por financiar los elementos básicos del sueño americano, como ser propietario de una casa y acumular ahorros, y los Baby Boomers ven cómo se reducen sus ahorros para la jubilación.

Los empleados no solo quieren mejores salarios

Esta preocupación no se trata solo de la compensación, aunque los datos indican que este es un factor importante para la retención de empleados. Un nuevo estudio realizado por Talent LMS y Tapcheck investigó los programas financieros en el lugar de trabajo y reveló que los empleados también están ávidos de asesoramiento financiero, orientación y recursos para poder hacer frente al aumento del costo de vida, y descubrió que el 78% de los empleados dicen que quieren el apoyo de sus empleadores cuando se trata del bienestar financiero.

La clave del bienestar financiero

Un exiguo 5% de los empleados cree haber alcanzado sus metas financieras, y el otro 95% apunta a la inflación (62%) y la insuficiencia de ingresos (48%) como las barreras que los frenan.

La capacitación en bienestar financiero, que los encuestados describieron como planificación para la jubilación, programas de inversión y ahorros de emergencia, no solo mejora la satisfacción de los empleados, sino que la mayoría (el 68 %) de los empleados dijo que también sería más probable que permanecieran más tiempo en su función actual si se ofrecieran estos beneficios y recursos.

El dinero y la educación que rodea su uso impactan profundamente a los empleados. En todas las generaciones, los problemas relacionados con el dinero fueron el factor impulsor de los problemas de salud mental de los encuestados, y los Millennials fueron los más afectados en un 66 %.

Con información de Direct Selling News.

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