Aunque estadísticamente la pandemia está comenzando a retroceder, parece que la cultura del trabajo desde el hogar se mantendrá. Conocida socialmente como La Gran Renuncia, cuánto afectará este fenómeno cultural a la industria de los medios y a la sociedad en general es algo que aún está por verse.
El aumento del trabajo remoto tendrá un impacto en numerosos campos. Antes de la pandemia, la oportunidad de trabajo remoto en trabajos bien remunerados era de poco más del 3 %. Hoy está al 15%. La pandemia actuó como un catalizador sísmico para la política del lugar de trabajo, y se encontró una posible prueba de conceptos de que las personas trabajan más tiempo y de manera más eficiente de forma remota, y que el siguiente paso podría ser reducir la semana laboral estándar a cuatro días en lugar de cinco.
La edición de 2021 del Informe sobre el estado del trabajo remoto de Owl Labs encontró que el 90 % de los 2050 empleados de tiempo completo que participaron en el trabajo remoto dijeron que eran igual de productivos, si no más, de forma remota. El 84% dijo que trabajar de forma remota después de la pandemia los haría más felices. La mayoría incluso estaba dispuesta a aceptar un recorte salarial.
Lo más reciente
En última instancia, numerosos informes encontraron que las condiciones de trabajo híbridas eran con lo que los encuestados estaban más satisfechos con respecto a su salud mental, felicidad y productividad.
Los empleados han dejado las empresas en masa durante los últimos doce meses, en todos los sectores, debido a la falta de voluntad de las empresas para evolucionar su proceso de pensamiento colectivo en lo que respecta a las condiciones laborales.
Con el cambio en las condiciones sociales, los presupuestos de los medios se distribuyen de manera muy diferente yuxtapuesta a los tiempos previos a la pandemia.
Un estudio de Forrester Consulting, en nombre de Microsoft MSFT, encontró que el 81% de las marcas ahora sienten que las redes sociales son una parte mucho más importante que nunca de su estrategia de marketing debido al cambio en los hábitos de los consumidores.
El 75 % de las marcas encuestadas cree ahora que los motores de búsqueda son más importantes, con visualización en línea, video en línea/OTT e influenciadores rondando el 60 % entre los encuestados de la empresa, en términos de importancia.
Cambio y oportunidad
Con el cambio de hábitos surge una oportunidad para que la tecnología ayude en la adaptación. La inteligencia artificial, la Web3, las conferencias telefónicas y entidades de dotación de personal en la nube han logrado ganancias masivas debido al cambio en el espíritu de la época.
En este contexto, la compañía de mercadeo en red BE está más que lista para aprovechar todas las oportunidades que ofrecen las nuevas tendencias comerciales y sociales.
BE comenzó como una empresa con el objetivo de crear oportunidades para que las personas vivan, aprendan y ganen donde quieran. Ahora la empresa tiene la misión de crear un lugar de trabajo para 1 millón de personas desde sus teléfonos inteligentes.
BE utiliza Inteligencia Artificial para permitir a sus usuarios administrar sus negocios desde sus teléfonos en cualquier parte del mundo. Aprovechando el mercado, la empresa experimentó un crecimiento considerable durante la pandemia.
“Estamos entusiasmados con los activos que tiene BE en las áreas de educación, fintech, viajes y estilo de vida. Pudimos desarrollar soluciones tan rápidas frente a la imprevisibilidad en estos tiempos extraordinarios, y esperamos que esto sea solo el comienzo de nuestro crecimiento”, dijo Moyn Islam, CEO de BE.
Ehsaan B. Islam, Director de Tecnología de BE, continuó: “El crecimiento exponencial en los negocios significa desarrollar soluciones rápidas sobre la eficiencia frente a la imprevisibilidad. Seguiremos buscando el crecimiento mientras haya espacio para la evolución tecnológica en el mundo”.
La empresa está construida específicamente para capitalizar las tendencias actuales del mercado y con un aumento en los ingresos, la empresa está bien situada para prever el futuro.
Sobre la reticencia de las grandes corporaciones globales a adaptarse al nuevo movimiento global de trabajo remoto, Monir Islam, director visionario de BE, agregó: “La industria está estancada en su capacidad de aprovechar la tecnología moderna para llegar a nuevas personas. Lanzar eventos en persona, llamar a la gente en frío, son todas modalidades obsoletas para llegar a las masas. BE ayuda a sus afiliados a llegar a más personas a través de sus técnicas de marketing avanzadas”.
“La Gran Renuncia golpeó a muchos sectores en el mundo porque la gente empieza a valorar más su calidad de vida que su trabajo. Ese es un cambio importante en la tendencia y no veo que vuelva a ser como antes, donde la gente basaba toda su vida en su carrera”.
“La libertad es ahora el objetivo número uno de los trabajadores, y muchos se han dado cuenta de que es algo muy alcanzable”.
Los efectos de la pandemia también han coincidido con el avance de la tecnología en torno a la web 3.0 , lo que quizás permita más libertad y oportunidades para que las personas inicien negocios o trabajen de forma remota para una empresa en el futuro.
Moyn Islam concluyó: “Mis hermanos y yo estamos orgullosos de desempeñar un papel fundamental para ayudar a cientos de miles de personas a liberar su potencial”.
“Nuestra empresa BE tiene que ver con las innovaciones digitales que aprovechan el poder de la inteligencia artificial, que no solo permiten que personas de todos los ámbitos de la vida tengan éxito, sino que también mejoran sus vidas en general.”
“Con nuestro concepto de ‘Live & Learn’, hemos creado un ecosistema que gira en torno a plataformas únicas de aprendizaje electrónico, transmisión en vivo y viajes. Con nuestra experiencia ganada con tanto esfuerzo, hemos creado un sistema para que otros prueben el éxito”.
Con información de Forbes.
¿Te gustó este artículo?
Inscríbete en el newsletter para recibir más artículos como este.
TENDENCIAS
ARTÍCULOS RELACIONADOS
