Con marzo de 2023 designado como Mes del Espíritu del Empleado, que honra a todos los empleados que trabajan arduamente, el autor de bestsellers y director ejecutivo saliente de USANA, Kevin Guest, comparte cinco formas en la que se puede contribuir a aumentar la moral de los empleados para un progreso continuo y ascendente.
Kevin Guest es el autor del libro Todas las razones correctas: 12 principios atemporales para vivir una vida en armonía.
«Cuando la moral de los empleados es alta, vemos que la productividad se dispara, por lo que es importante mantener la moral en un nivel alto por muchas razones», dijo Kevin Guest, presidente y director ejecutivo de USANA Health Sciences (NYSE: USNA), una compañía de miles de millones de dólares que comercializa suplementos nutricionales y se encuentra presente en 24 mercados mundiales. “Impulsar el optimismo de los empleados puede suceder con cinco formas comprobadas que mejoran a las personas, los equipos y las empresas”, dijo Guest.
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En su libro Todas las razones correctas: 12 principios atemporales para vivir una vida en armonía , Guest escribe: “Nada es más importante que las relaciones”, dándose cuenta de que, en esencia, las empresas son principalmente grupos de personas que brindan servicios o productos. Elevar a los empleados más alto beneficia a todos con positividad de alto nivel.
Guest dijo que las empresas primero deben estar alerta y conscientes de crear un ambiente de trabajo positivo, apoyar las actividades de formación de equipos y celebrar los logros de los empleados.
“Un ambiente de trabajo optimista reduce el estrés y proporciona una atmósfera de colaboración y comunicación, lo que beneficia a todas las organizaciones”, dijo. “Las actividades de creación de equipos unen a las personas porque permiten que los empleados se unan a través de experiencias compartidas fuera del trabajo”.
“Cuando un supervisor realmente muestra aprecio por el buen desempeño de un empleado, hace una gran declaración de que la empresa valora a cada persona”.
A continuación, la tarea de las empresas es escuchar y atender diligentemente a los comentarios de los empleados para demostrar inclusión y que valoran a las personas que trabajan con ellos.
“Aunque es importante hacer del ambiente de trabajo un lugar seguro para compartir comentarios, es igualmente valioso mostrarles a los empleados que estás actuando sobre los puntos válidos que han planteado”, dijo Guest. “Si simplemente no puedes actuar según las sugerencias de tus empleados, debes declararlo y argumentar una razón válida para continuar liderando con confianza y respeto”.
Finalmente, en el mundo laboral a veces fatigado de hoy en día, promover el equilibrio entre la vida laboral y personal reconoce que los líderes de la empresa entienden que los empleados tienen vidas personales importantes que deben abordarse.
“Cada circunstancia requiere sus propias prácticas, pero el equilibrio mental es clave porque cuando los empleados tienen equilibrio en la vida, aportan esa estabilidad y felicidad al trabajo, lo que se traduce en resultados más productivos en todos los niveles”, dijo Guest.
Basándose en el poder de los valores para ayudar a otros a encontrar los secretos del éxito en la vida, Todas las razones correctas: 12 principios atemporales para vivir una vida en armonía, el libro de Guest es una guía indispensable para todos aquellos que buscan vivir una vida con propósito. Todas las ganancias del libro, ahora disponible en Amazon, se destinan a alimentar a niños vulnerables, y cada compra de libros proporciona 40 comidas.
Para obtener más información, visite www.kevinguest.com.
Acerca de USANA
USANA es una compañía de mercadeo en red estadounidense que desarrolla y fabrica suplementos nutricionales de alta calidad, alimentos saludables y productos para el cuidado personal que se venden directamente a los Asociados y Clientes Preferidos en los Estados Unidos, Canadá, Australia, Nueva Zelanda, Hong Kong, China, Japón, Taiwán, Corea del Sur, Singapur, México, Malasia, Filipinas, Países Bajos, Reino Unido, Tailandia, Francia, Bélgica, Colombia, Indonesia, Alemania, España, Rumania e Italia.
Puede conocer más sobre USANA en el sitio web de la compañía.
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