Mary Kay, Inc., compañía de venta directa con sede en Dallas, ha celebrado el décimo aniversario de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, establecidos por las Naciones Unidas, con un compromiso continuo con el liderazgo y la inclusión de las mujeres.
Según el Foro Económico Mundial y la revista Fortune, al ritmo actual, se necesitarán 140 años para lograr la igualdad de género en los principales puestos de liderazgo y 99,5 años para tener un mundo con igualdad de género.
A medida que los lugares de trabajo en todo el mundo se reabran gradualmente en medio de las preocupaciones por el COVID-19, continúa la lucha por el empoderamiento de las mujeres en los sectores público y privado.
Lo más reciente
«En un momento en que la crisis de COVID-19 ha exacerbado las vulnerabilidades de las mujeres y la desigualdad de género, resultando en una ‘pandemia oculta’, Los Principios de Empoderamiento de las Mujeres ofrecen beneficios críticos para todos», dijo Deborah Gibbins, directora de operaciones de Mary Kay Inc. «Yo desafío a nuestros pares en los negocios a hacer una promesa pública de buscar la igualdad de género. ¿Cómo? Contratando, desarrollando y promoviendo mujeres y alentando el liderazgo femenino en todas sus organizaciones. A medida que el mundo se reconstruye gradualmente y se recupera del impacto del COVID-19, volver a los negocios debería, más que nunca, significar negocios inclusivos».
«Felicitamos a Mary Kay por haber dado su primer paso en su viaje de los Principios de Empoderamiento Femenino», dijo Phumzile Mlambo-Ngcuka, directora ejecutiva de ONU Mujeres. «Consideramos que Mary Kay es una socia clave para cerrar las brechas de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad y para avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible».
Vea la declaración en video de Deborah Gibbins, directora de operaciones de Mary Kay aquí.
Mary Kay se ha esforzado tradicionalmente por seguir los principios de empoderamiento femenino, garantizando la inclusión de las mujeres en todas las áreas de la compañía. A continuación podemos observar los datos más recientes de la compañía al respecto:
Diversidad de género para la fuerza laboral global y el liderazgo en Mary Kay a partir de junio de 2020:
Empleados: 61% mujeres
Equipo ejecutivo: 50% femenino
VP y superiores: 52% mujeres
Directores y superiores: 59% mujeres
Gerentes y superiores: 58% mujeres
Líderes del mercado: 64% mujeres
Los 10 principales mercados: 60% mujeres.
El impacto y la disrupción que ha generado Mary Kay con la adopción de políticas de inclusión y de empoderamiento femenino, señalan que la empresa se ha tomado en serio su tarea de ser un agente de transformación social que mejora de forma continuamente la vida de las mujeres en medio de un ambiente hostil y desigual. Las acciones y políticas de la empresa marcan un punto de referencia en el marco de la responsabilidad social corporativa para otras empresas que también desean ser agentes de esta transformación.
Con información de Direct Selling News.
¿Te gustó este artículo?
Inscríbete en el newsletter para recibir más artículos como este.
