La compensación económica que recibió Rich Goudis luego de su salida de Herbalife

El ex presidente ejecutivo de Herbalife Nutrition Ltd., Rich Goudis, recibió un aumento de 14.4 por ciento en el salario a $1 millón durante el año fiscal 2018, dijo la compañía en una presentación regulatoria esta semana.

Goudis fue ascendido de director de operaciones en junio de 2017. Su compensación total para el año fiscal 2018 fue de $6.1 millones, un 8 por ciento menos que hace un año.

Para todo el año, Herbalife tuvo un ingreso neto de $298.6 millones de dólares, un aumento del 39.6 por ciento, y un ingreso neto ajustado de $421.3 millones, un aumento del 4.6 por ciento.

Goudis renunció inesperadamente el 8 de enero por razones que la compañía dijo que estaban relacionadas con sus “políticas de gastos y prácticas comerciales”. La compañía dijo que se fue voluntariamente.

Michael Johnson, presidente ejecutivo de Herbalife, ha retomado temporalmente el papel de director ejecutivo. Johnson se desempeñó como director ejecutivo desde 2003 hasta la promoción de Goudis.

El plan de sucesión de ejecutivos de la compañía incluye la expectativa de promover a un miembro de su equipo directivo superior a director ejecutivo permanente.

The Wall Street Journal informó el 8 de febrero que Goudis pudo haberse retirado en relación con los comentarios registrados hace años cuando era director financiero.

El periódico dijo que Goudis ignoró las políticas contables internas de la compañía al decirle a un colega que trabajaba en Hong Kong o China continental que ignorara el límite de gastos de la empresa en gastos de entretenimiento.

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Herbalife se ha negado a comentar sobre los informes de los medios de comunicación.

Goudis no recibió pago de incentivo en el año fiscal 2018 después de recibir $735,110 en 2017.

El factor más importante en su compensación de 2018 fue recibir premios de acciones por poco menos de $5 millones en la fecha en que fueron otorgados. La compañía dijo que Goudis perdió “todos sus premios de capital no ganados”.

Debido a que Goudis renunció voluntariamente, la compañía dijo que es elegible para recibir pagos de su contrato de compensación para ejecutivos.

Goudis recibirá $3.5 millones de dólares, con el 75 por ciento de esos fondos en cuotas iguales entre ahora y el 30 de noviembre. El otro 25 por ciento se pagará en una suma global en el primer día de nómina regular después del 1 de diciembre.

A cambio, Goudis se comprometerá a no competir contra Herbalife hasta el 31 de diciembre, lo que incluye no intentar reclutar a ningún empleado, distribuidor o cliente durante ese período.

Aceptó no hacer declaraciones negativas o despectivas sobre la compañía o cualquiera de sus afiliados, funcionarios, directores, empleados o miembros actuales o pasados. También acordó cooperar con Herbalife en relación con cualquier investigación interna o externa.

Goudis también recibió $102,362 en todas las demás compensaciones, que consistieron en: $31,634 en gastos de viaje conyugales autorizados por la empresa; $29,951 en impuestos brutos; $25,375 en una contribución de contrapartida del plan de compensación diferida; $9,625 en la contribución de igualación del plan 401 (k); $4,937 en uso no comercial de aeronaves privadas; y $840 por primas de seguros de vida para ejecutivos pagados por la empresa.

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Goudis asumió el cargo de director ejecutivo en una promoción de alto perfil luego de que la compañía alcanzara un acuerdo de $200 millones de dólares con la Comisión Federal de Comercio sobre sus prácticas operativas y de marketing en junio de 2016.

John DeSimone, co-presidente y director financiero, recibió $619,000 en salario, sin cambios desde 2017, y una compensación total de $2.83 millones, un aumento del 3.2 por ciento.

El Dr. John Agwunobi, copresidente jefe de salud y nutrición, recibió $506,589 en salario y una compensación total de $2.38 millones. Es la primera vez que Agwunobi aparece como uno de los cinco principales ejecutivos.

David Pezzullo, director de operaciones, recibió $551,850 en salario, un 13,6 por ciento, y una compensación total de $2.56 millones, un 25 por ciento.

Shin-Shing Bosco Chiu, quien fue nombrado director financiero en 2018, recibió $409,198 en salario y una compensación total de $1.48 millones.

No hay propuestas de accionistas para la reunión anual de la compañía el 24 de abril en Los Ángeles.

Vía | Winston-Salem Journal

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