El martes, los legisladores de California aprobaron el Proyecto de Ley 5 de la Asamblea, que proporcionaría nuevas protecciones salariales y de beneficios a los trabajadores de las llamadas compañías de gig economy.
La votación del 29-11 ahora se envía de vuelta a la Asamblea estatal para su aprobación final. AB5, como también se le llama, ha atraído una oposición acérrima de las compañías de entrega y transporte compartido bajo demanda como Uber y Lyft, que han prometido luchar contra la medida, así como los republicanos; está ganando el apoyo de muchos de los contendientes presidenciales demócratas.
AB5 promulga una decisión de la Corte Suprema de California que dificulta a las empresas clasificar a los trabajadores como contratistas independientes. El proyecto de ley haría que esas compañías clasifiquen a sus trabajadores como empleados. Si bien el impacto del proyecto de ley en las compañías de economía de conciertos ha llamado la atención, afectaría a una amplia gama de industrias.
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En un artículo publicado ayer, la Fundación para la Educación Económica (FEE) opinó que la aprobación de AB5 por parte de California puede haber matado a la gig economy.
FEE argumenta que la gig economy nunca tuvo la intención de ser un sector tradicional y tratarla como tal menosprecia lo que realmente es: una oportunidad que ofrece libertad y flexibilidad. De hecho, dice FEE, gran parte de la razón por la que ha sido tan rentable para todos los involucrados es porque su modelo es brillante.
Los trabajadores de la gig economy han optado por renunciar a las ventajas de los empleados (tiempo pagado por enfermedad, seguro de desempleo y discapacidad y beneficios de jubilación) porque creían que los beneficios de la gig economy superan cualquier potencial negativo.
Sin embargo, a pesar de ser una decisión personal que debe tomar cada individuo, el estado de California ha presumido entender los deseos y necesidades de cada trabajador de la gig economy a través de la aprobación de AB 5. Y toda la gig economy puede sufrir como resultado .
Si el proyecto de ley se promulga, las empresas tendrán que determinar el estado de un trabajador (empleado o contratista) a través de la «prueba ABC», que se instituyó en 2018 con la decisión de Dynamex Operations West, Inc. v. Tribunal Superior de Los Ángeles. Si un trabajador no cumple explícitamente el amplio conjunto de criterios, se lo considera un empleado, no un contratista.
Esto significa que compañías como TaskRabbit, DoorDash, Uber y Lyft tendrán que tratar a estas personas como empleados, ofreciéndoles el salario mínimo, los beneficios y todas las ventajas que conlleva. De repente se quedarán con costos para los que nunca planearon. Para muchos, estos costos serán imposibles de pagar y podrían indicar su finalización.
FEE señala que el peligro real con AB5 es la excusa que da a otros estados para implementar políticas similares. Ahora que un estado se ha comprometido a desmantelar esencialmente la gig economy, es probable que otros sigan su ejemplo.
¿Y qué sigue entonces? El proyecto de ley podría abrir la puerta para que otros sectores comerciales implementen políticas relacionadas con el estado de empleado vs. contratista, venta directa entre ellos.
Vía | Direct Selling News
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