La Comisión de Bolsa y Valores ha propuesto incluir a los trabajadores de los mercados financieros, bolsa de valores y traders dentro de la gig economy (tipo Uber o Airbnb), que no tienen una relación laboral tradicional con una empresa, en los posibles cambios a la Regla 701, que ofrece una excepción «para ofertas y ventas de valores por una empresa privada bajo un plan de beneficios compensatorios escrito o contrato de compensación para empleados, directores y consultores, entre otros».
Esta expansión es temporal, expira en 2026, pero permitiría a los emisores ofrecer valores compensatorios a los trabajadores de la gig economy.
Algunas limitaciones incluyen:
- No más del 15% o $ 75,000 de compensación durante un período de 3 años pueden ser valores.
- Los valores ofrecidos deben seguir un acuerdo por escrito y no con fines de obtención de capital.
- El monto y los términos de los valores ofrecidos no pueden depender de la negociación o la opción de elegir entre valores y efectivo.
- Los emisores deben asegurarse de que los valores no se transfieran ilegalmente.
- Solo se incluyen los trabajadores que prestan servicios a través de plataformas calificadas, y no las plataformas utilizadas para la venta de bienes.
Implicaciones para el MLM
Sin ninguna duda, los entes reguladores están esforzándose intencionalmente por regular laboralmente a todas las plataformas de negocio no convencionales, entre ellas al MLM. La inquietud que nos deben generar estas iniciativas es si la industria del mercado en red perdería su esencia si es que los entes reguladores obligan a las compañías a tratar a sus distribuidores como empleados.
La iniciativa de la SEC hace parte de un paquete más grande de cambios legislativos, en gran medida provocados por el auge de las plataformas de gig economy.
Para la industria, estos posibles cambios legales no están en sintonía con la esencia del MLM, como lo citamos en un artículo anterior.
Vía | Direct Selling News
