Nota: Este artículo fue escrito por Shelcy V. Joseph y apareció originalmente en forbes.com.
Los líderes de todo el mundo luchan por conectarse con sus empleados, ya que tienen que confiar en herramientas de comunicación como Zoom o Slack para mantenerse en contacto. Aun así, es posible fomentar relaciones sólidas de equipo en línea y mantener una cultura de trabajo sólida que mantenga alta la moral y la productividad diaria. De hecho, ahora más que nunca, los gerentes deben encontrar formas creativas y divertidas para mantener conexiones auténticas con sus empleados. Así mismo sucede con lo líderes de equipo de negocios independientes que desean mantener la conexión y el entusiasmo de sus coequiperos.
Es cierto que la tecnología no compensa totalmente los momentos de la vida real, pero el hecho de que todos trabajen de forma remota no significa que todavía no puedan divertirse con su equipo.
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Las siguientes ideas pueden ayudarte a mantener la conexión con tu equipo en medio de estos tiempos:
Realiza horas felices virtuales
Todos se sirven un trago y luego se encuentran en Zoom. Para romper el hielo, puedes hacer que cada persona diga lo que está bebiendo y, si corresponde, cómo lo hizo. Da un paso más y pregúntale a tu equipo sobre su bebida preferida. ¡Te sorprenderás al descubrir que tienes más cosas en común con ellas de las que te imaginas!
Las horas felices virtuales son una forma atractiva de recrear la experiencia del bar en línea y señalan el final oficial de la jornada laboral al tiempo que son un espacio de distensión y alegría en el que todos sienten la fraternidad de ser un equipo.
Programa más lluvias de ideas creativas
Estas son mis reuniones de equipo favoritas, ya que generalmente no hay presión para estar en lo cierto o incluso tener mucho que decir. El formato también es bastante informal: alguien comparte un mensaje y la gente ofrece ideas voluntarias sobre las que se pueden actuar o no. Sin participación forzada, solo flujo creativo puro en un espacio abierto. Si bien puede ser diferente con Zoom, puedes aprovechar funciones como el cuadro de chat para mantener la conversación.
Estas tormentas de ideas creativas pueden aportar cierta ligereza muy necesaria a tu equipo y aliviar el estrés asociado a la falta de acción o a estrategias que no han resultado del todo exitosas, o simplemente para contrarrestar la monotonía de estar inmersos siempre en la misma forma de hacer las cosas.
Haz reuniones de evaluación individuales virtualmente por FaceTime o Google Duo
Las llamo las reuniones de «cómo estás realmente», que pueden hacer que todos en tu equipo se sientan cuidados y apoyados, desde tener un espacio para ser honestos y expresar vulnerabilidades. Esto se trata solo de un experimento, intenta cambiar el medio de tus conversaciones personales y usa FaceTime (o Google Duo) para un enfoque más personal.
Con información de Direct Selling News.
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