Un ejecutivo de negocios. Un entrenador de softbol. Un profesor de aula. Un coordinador voluntario. Un padre.
Ya sea que tengas una de estas actividades o todas ellas a la vez, lo que sigue siendo cierto es que eres un líder. Pero, ¿dónde estás en tu viaje de liderazgo y a dónde quieres llegar desde aquí? Durante mis años de enseñanza sobre liderazgo, esa pregunta existe en el corazón de tantos líderes. Todos quieren saber dónde están parados y cómo llegar al siguiente nivel. ¡Y probablemente tú no seas tan diferente!
Es por eso que desarrollé Los 5 niveles de liderazgo. Quería ayudar a los directores a comprender y aumentar su efectividad. Sigue leyendo para identificar dónde te s ahora y los pasos que debes seguir para avanzar hasta el Nivel 5: El pináculo del liderazgo.
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Para liderar bien, debes aceptar tu necesidad de una mejora continua. Los 5 niveles te proporcionan un GPS de liderazgo para ayudarte con tu viaje. Debes saber dónde estás, para poder determinar hacia dónde vas.
Aquí te presento una breve descripción de cada uno de los 5 niveles de liderazgo.
Nivel 1
Posición: Las personas te siguen porque tienen que hacerlo
Este es el nivel más bajo en el camino hacia el liderazgo, el punto de entrada, si lo deseas, es la posición inicial. Es el único nivel que no requiere habilidad o esfuerzo para lograrlo. Después de todo, ¡cualquiera puede ser nombrado para un puesto! Si bien no hay nada malo en tener una posición de liderazgo, sí es nocivo depender solo de esa posición para que la gente te siga. Eso es porque solo funciona si tienes influencia (como la seguridad laboral o un cheque de pago) sobre tus seguidores. En el Nivel 1, las personas solo te siguen si creen que tienen que hacerlo por compromiso.
Pero la noticia no es del todo mala sobre este nivel. Es un lugar privilegiado para comenzar a invertir en tu crecimiento y potencial como líder. Usa tu tiempo en esta escala de aprendizaje para conducir a sí mismo prioridades, y a través de la auto disciplina, estarás listo para pasar al siguiente nivel.
Nivel 2
Permiso: Las personas te siguen porque quieren
En este nivel, las personas eligen seguir al líder. Para crecer a este punto, los gerentes trabajan para conocer a su gente y conectarse con ellos. No puedes liderar sin personas, lo que significa que deberás aprender a que te guste la gente si quieres dirigir bien.
Cuando te gustan las personas y las tratas como gente que tiene valor, comienzas a desarrollar una influencia positiva con ellas. La confianza crece, lo que generalmente lleva al respeto. El nivel 2 es donde se construyen relaciones sólidas y duraderas que crean la base para el siguiente escalón.
Nivel 3
Producción: La gente te sigue por lo que has hecho por la organización
En este nivel, los líderes que producen resultados desarrollan su influencia y credibilidad. El escalafón de producción es donde los directores pueden convertirse en agentes de cambio. El trabajo se hace, la moral mejora, las ganancias suben, la rotación baja y se alcanzan los objetivos. Cuanto más produzcas, más podrás resolver situaciones difíciles y enfrentar problemas espinosos. Liderar e influir en los demás se vuelve divertido, porque cuando todos avanzan juntos, el equipo se eleva a otro grado de efectividad.
Es importante tener en cuenta aquí que el objetivo con los 5 niveles no es alejarte de un grado para crecer a uno nuevo. En cambio, estas cinco escalas de liderazgo se construyen una sobre la otra. En otras palabras, los líderes de Nivel 3 todavía necesitan hacer las cosas que realizan en el escalafón 2 para lograr la subida. Simplemente agregan a la mezcla estrategias de la escala 3. Y a medida que entran en vigencia en esta nivelación, están listos para cubrir los objetivos de los siguientes niveles.
Nivel 4
Desarrollo de personas: Las personas te siguen por lo que has hecho por ellas
Tu objetivo en este punto es identificar y desarrollar tantos líderes como sea posible invirtiendo en ellos y ayudándolos a crecer.
La razón es simple: cuando hay más líderes, se puede cumplir mejor la misión de la organización. Las personas que eliges desarrollar pueden mostrar un gran potencial de liderazgo, o podrían ser diamantes en bruto, pero la idea principal es la misma: cuando inviertes en ellos, puedes reproducirte.
Cuanto más levantes nuevos líderes, más cambiarás la vida de todos los miembros del equipo.
Nivel 5
Pináculo: La gente te sigue por lo que eres y lo que representas
El nivel más alto de liderazgo es también el más difícil de lograr. Requiere longevidad e intencionalidad. Simplemente no puedes alcanzar el Nivel 5 a menos que estés dispuesto a invertir tu vida en la vida de otros a largo plazo.
El compromiso de convertirte en un líder Pináculo es considerable, pero también lo son los beneficios. Los líderes de nivel 5 desarrollan organizaciones de esta etapa. Crean oportunidades que otros directores no. Construyen un legado en lo que hacen. Su liderazgo gana una reputación positiva. Y como resultado, los gerentes de la escala 5 a menudo trascienden su posición, su organización y, a veces, su industria.
Llegas a este nivel cuando puedes desarrollar nuevos líderes que son capaces de construir más gerentes.
Debes tener en cuenta que todos comienzan su viaje de liderazgo en el nivel uno. Estos 5 escalones proporcionan un proceso a seguir para crecer como líder, con el objetivo final de llegar al nivel 5.
Si eres como yo, tienes objetivos. Deseas no solo alcanzar el éxito, sino también experimentar importancia. Quieres marcar la diferencia. El nivel de liderazgo que logres depende más de tu influencia que cualquier otro factor. Simplemente no sabes cuántas vidas tocarás. Todo lo que puedes hacer es desarrollar tu influencia para que cuando surjan las oportunidades, puedas aprovecharlas al máximo.
Nunca dudes del poder de una persona de influencia.
¿En cuál nivel te ves hoy? ¿Dónde te proyectas en 5 años? Dónde estemos en 5 años dependerá de las decisiones que tomemos hoy.
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Vía | Success
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