Cómo MOTIVAR a tu equipo con concursos de RECLUTAMIENTO

¿Quieres motivar a tu equipo?

Aquí está mi método exacto para usar concursos para que tu grupo se ponga en marcha y entre en acción.

Cómo aprovechar los concursos de reclutamiento de mercadeo en red o MLM para motivar a tu equipo

Una cosa que debes entender sobre el concurso es que la mayoría de las personas no creen que puedan ser el número uno, dos o tres.

Así que si dices: “Oye, estamos haciendo un concurso de reclutamiento, y el primer, segundo y tercer lugar, obtendrán esto, esto y esto”.

La mayoría de tu equipo dirá: “Bueno, no puedo ser esa persona o esa otra. ¿Por qué molestarse?”

Entonces, cuando estás diseñando un concurso alrededor de tu grupo, siempre debes preguntarte:

¿Cuándo dirán por qué molestarse?

Porque, un buen concurso conseguirá una mayor producción de parte de más personas.

Un buen concurso logrará mayor producción con más personas

Hay mucha gente que hace solo un poco en el negocio y con eso ya están transformando los ingresos.

Si logras que tus mejores reclutadores incorporen un número mayor de personas, no tendrás grandes problemas.

Si has creado un equipo de cualquier tamaño, siempre tienes algunas personas que son excelentes reclutadores. ¿Y podrías conseguir que recluten un poco más? Por supuesto.

Estoy mucho más interesado en conseguir que cientos o miles de prospectos traigan a un solo cliente.

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Debido a que eso aumenta su confianza, tus prospectos cambian drásticamente la forma en que ven el negocio, fluyen en muchas direcciones diferentes, y afecta muchos controles de personas frente a solo algunos de los reclutadores seleccionados.

Concursos para la Participación

Número uno, si vas a hacer un concurso, no lo hagas con solo un premio para los tres primeros puestos.

Siempre debes pensar en:

¿Qué puedo hacer si solo obtienen un premio, si únicamente logran una bonificación?, ¿qué se puede hacer allí?

Entonces, una de las sugerencias que he hecho a nuestro Club de Mejores Ganadores es: “Oye, elige a alguien especial”.

Así que mi consejo es: “Acude a tu CEO o con alguien en tu compañía que sería realmente especial para que dicte un seminario web privado, y haz que ese sea el premio para el ganador, si consigue otras personas”.

Solo piensa en eso por un segundo. Entonces, tu concurso estándar premiará el primer lugar, el segundo lugar, el tercer lugar, y el premio puede ser lo que sea. 500 dólares, un viaje, una cena, o algo así, para los tres primeros. No estoy sugiriendo que sean los más premiados. Lo que estoy proponiendo es bonificar solo los tres primeros lugares.

¿Y si? “Oye, en este período de tiempo, si solo traes un cliente, estarás en un seminario web especial con el CEO (o con el fundador visionario, o con el líder principal), en el que solo tú puedes participar”.

Lo que sucederá es que las personas que no están produciendo en absoluto, comenzarán a hacerlo, porque todos pueden obtener una incorporación, y todos querrán ganar el premio.

Sólo deben tener ese incentivo.

¿Van a dejar de conseguir clientes si tienen la posibilidad de ganar uno de los tres premios? Probablemente no. ¿Por qué molestarse? Porque pueden obtener un pase para ese seminario web, esa bonificación o alguna de los otros premios, así que, ¿por qué no participar?

Pre-Concurso

Esta es otra manera de motivar a tu grupo, un poco alterada, y mi forma favorita.

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Mi método preferido es tener un pre-concurso, antes de la competencia oficial.

El pre-concurso es, “Hey, la próxima semana vamos a hacer un concurso que tiene premios increíbles. Va a ser fabuloso, y podrás ganar cosas geniales, aunque no produzcas tanto. Para poder participar en el juego, tienes que reclutar un nuevo cliente. Es un pre-concurso. Para jugar en este concurso, tienes que traer un prospecto…. Tienes que distribuir un volumen de 100”.

Inventa algo que puedas hacer si compran el nuevo paquete, o si aumentan su volumen personal, así pueden ser parte de algo genial que de otra manera no les permitiría ganar.

Lo que podría corresponder a una serie de seminarios web, o tal vez un hangout grupal. Eso sería el premio del concurso, al que pueden acceder con la competencia previa.

Comienza a pensar constantemente: “¿Cómo logro que mucha gente haga un poco?”

Si piensas, “Hombre, tengo tres reclutadores realmente buenos, si pudiera conseguir que incorporen más”. Eso no es suficiente. No estás incluyendo a suficientes personas. Por ello te aconsejamos los concursos de reclutamiento para una mayor producción con más gente.

Consigue cientos o miles de prospectos haciendo solo un poco. Traer a un cliente drásticamente cambiará tu vida, y cambiarás excelentemente los ingresos de un montón de personas diferentes.

¿Te ha resultado útil?

Déjame saber lo que piensas en los comentarios a continuación. Y, siéntete libre de compartir esto con tus compañeros de equipo.

Vía | Ray Higdon

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