El autoanálisis anual es esencial en la comercialización efectiva de los servicios personales, al igual que el inventario de comercialización cada año. Además, el examen anual debe revelar una disminución de las fallas y un aumento de las virtudes. Uno sigue adelante, se detiene o retrocede en la vida. El objetivo debe ser, por supuesto, seguir adelante. El autoanálisis de cada año revelará si se ha logrado un avance y, de ser así, cuánto. También mostrará cualquier paso hacia atrás que uno haya hecho. La comercialización efectiva de servicios personales requiere que se presente un desarrollo, incluso si el progreso es lento.
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Tu autoanálisis anual debe realizarse al final de cada año, por lo que puedes incluir en tus propósitos de Año Nuevo cualquier mejora que el estudio indique que se debe realizar. Desarrolla este inventario haciéndote las siguientes preguntas y verificando tus respuestas con la ayuda de alguien que no te permita engañarte respecto a su exactitud.
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Cuestionario de autoanálisis para el inventario personal
1. ¿He alcanzado la meta que establecí como mi objetivo para este año? (Deberías trabajar con un objetivo anual definido para ser alcanzado como parte de tu meta principal de vida).
2. ¿He prestado un servicio de la mejor calidad posible de la que era capaz, o podría haber mejorado alguna parte de este servicio?
3. ¿He entregado el servicio en la mayor cantidad posible de lo que fui capaz?
4. ¿El espíritu de mi conducta ha sido armonioso y cooperativo en todo momento?
5. ¿He permitido que el hábito de la dilación disminuya mi eficiencia?, y de ser así, ¿en qué medida?
6. ¿He mejorado mi personalidad?, y si es así, ¿de qué manera?
7. ¿He sido persistente en seguir mis planes hasta su finalización?
8. ¿He llegado a decisiones con prontitud y definitivamente en todas las ocasiones?
9. ¿He permitido que uno o más de los seis temores básicos [pobreza, crítica, mala salud, pérdida del amor de alguien, vejez, muerte] disminuya mi eficiencia?
10. ¿He sido “demasiado cauteloso” o “poco cauteloso”?
11. ¿Ha sido agradable o desagradable mi relación con mis asociados en el trabajo? Si ha sido desagradable, ¿la culpa ha sido en parte, o totalmente mía?
12. ¿He disipado algo de mi energía por falta de concentración de esfuerzo?
13. ¿He sido de mente abierta y tolerante en relación con todos los temas?
14. ¿De qué manera he mejorado mi capacidad para prestar servicio?
15. ¿He sido intemperante en alguno de mis hábitos?
16. ¿He expresado, abiertamente o en secreto, alguna forma de egoísmo?
17. ¿Mi conducta hacia mis asociados ha sido tal que los ha inducido a respetarme?
18. ¿Mis opiniones y decisiones se han basado en conjeturas o exactitud de análisis y pensamiento?
19. ¿He seguido el hábito de presupuestar mi tiempo, mis gastos y mis ingresos, y he sido conservador en estos presupuestos?
20. ¿Cuánto tiempo he dedicado al esfuerzo no rentable que podría haber utilizado para obtener mejores ventajas?
21. ¿Cómo puedo volver a presupuestar mi tiempo y cambiar mis hábitos para que sea más eficiente durante el próximo año?
22. ¿He sido culpable de alguna conducta que no fue aprobada por mi conciencia?
23. ¿En qué formas he brindado más y mejor servicio que el que me pagaron por prestar?
24. ¿He sido injusto con alguien?, y si es así, ¿de qué manera?
25. Si hubiera sido el comprador de mis propios servicios durante el año, ¿estaría satisfecho con mi compra?
26. ¿Estoy en la vocación correcta?, y si no es así, ¿por qué no?
27. ¿El comprador de mis servicios está satisfecho con la atención que he prestado? y, de no ser así, ¿por qué no?
28. ¿Cuál es mi calificación actual sobre los principios fundamentales del éxito?
(Haz esta evaluación de manera justa, y con franqueza, y que la revise alguien que sea lo suficientemente valiente para hacerlo con precisión).
Vía | Success
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