Si tenemos suerte, en la vida recibimos el regalo de las lecciones y valores que otros aprendieron con esfuerzo, especialmente de nuestros padres o mentores. Amaury Vergara Zatarain, actual CEO de OMNILIFE, recibió este regalo desde joven al ver cómo sus padres, Jorge Vergara y Maricruz Zatarain, construían una empresa de venta directa que no solo transformaría sus vidas, sino también las de millones de personas en todo el mundo.
Para Amaury, OMNILIFE es mucho más que una empresa familiar: es el lugar donde creció y aprendió el verdadero significado del trabajo, el éxito, la salud y el servicio a los demás.
Bajo el lema «la gente cuida a la gente», la compañía promueve una cultura de bienestar y apoyo mutuo que se refleja en cada una de sus acciones. Este enfoque ha llevado a OMNILIFE a ser reconocida con el Bravo Impact Award, que destaca a las compañías que crecen con propósito, innovación y excelencia operativa.
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Amaury dirige la empresa junto a sus hermanas, Kenya y Yelena, quienes mantienen viva la visión de sus padres mientras lideran una nueva etapa de evolución. Aunque OMNILIFE sigue desarrollando productos de nutrición, belleza y cuidado personal, su verdadero valor reside en su modelo de desarrollo múltiple, que ha impactado a más de siete millones de personas —el 80 % mujeres— empoderándolas a través del crecimiento personal, la salud y la independencia económica.
Una muestra clara de este compromiso es la Academia CreSiendo, una plataforma de formación gratuita disponible las 24 horas que ofrece herramientas para mejorar habilidades en ventas, liderazgo y finanzas personales. Más de 115.000 personas ya han participado en sesiones presenciales e híbridas, fortaleciendo sus capacidades para triunfar en el negocio y en la vida.
Amaury destaca que este modelo es más necesario que nunca, ya que la gente busca herramientas reales para desarrollarse. Para él, el liderazgo transformacional comienza desde adentro: «Nuestros líderes deben convertirse primero en la mejor versión de sí mismos si quieren ayudar a otros a lograr sus sueños». Esta visión humana y formativa es la base del éxito continuo de OMNILIFE.
Como segunda generación al frente de la empresa, Amaury también ha impulsado importantes innovaciones, como el desarrollo de una nueva planta en Allen, Texas, que se suma a las ya existentes en Guadalajara y Colombia. Esta iniciativa fortalece la presencia de OMNILIFE en Estados Unidos y ofrece a los distribuidores locales un sentido de pertenencia, replicando el impacto que ya ha tenido la compañía en América Latina.
Para Amaury, los desafíos son oportunidades para vivir los valores que sus padres sembraron en él. «Cuando las cosas se complican, es cuando más nos necesitan», afirma. En OMNILIFE, cuidar de las personas no es solo un eslogan: es una responsabilidad. Por eso, la empresa participa activamente en asociaciones de venta directa y mantiene su compromiso con la ética, la integridad y el respaldo continuo a sus socios en todo el mundo.
Con información de Direct Selling News.
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