Los miembros de la Generación Z se han enfrentado a un panorama de contratación inusual. Se han enfrentado al reto de lanzar sus carreras en medio de una pandemia mundial, que dio paso al trabajo a distancia y a la congelación de la contratación, y luego vieron cómo la Gran Dimisión dejaba una estela de ofertas de trabajo.
Este cambio reciente ha inclinado la balanza de la contratación a favor de los buscadores de empleo, especialmente los que tienen una cartera única o creativa. Sin embargo, encontrar la oportunidad adecuada puede ser un reto cuando se está en la línea de salida con poca experiencia y pocas conexiones profesionales.
Entra: TikTok
Con más de mil millones de usuarios activos en todo el mundo, TikTok es rica en la inestimable moneda de la atención. Aunque es un lugar de encuentro predominante para la generación Z, las generaciones mayores, en concreto los millennials, han empezado a migrar hacia él. Es un conector de breves fragmentos de entretenimiento e información, pero más que eso, se está convirtiendo en una mina de oro para la creación de redes.
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En la página individualizada de TikTok, una página de aterrizaje que muestra vídeos seleccionados por el algoritmo de la aplicación, los usuarios conocen caras e ideas que no siguen, pero que podrían estar interesados en descubrir. Es a través de esta vía que muchos buscadores de empleo de la Generación Z han tenido éxito al encontrar un trabajo que se alinea con sus objetivos o pasiones.
A través de los videocurrículos subidos a la red, los aspirantes a empleados comparten sus carteras de formas que van desde los currículos tradicionales publicados con texto en pantalla hasta las explicaciones cinematográficas con trajes y bandas sonoras temáticas.
TikTok también se ha dedicado formalmente a este tipo de currículum en vídeo, con el lanzamiento de una versión piloto de TikTok Résumés el año pasado. Marcas poderosas como Target y Chipotle se asociaron con la función para permitir a los solicitantes de empleo de nivel básico presentar sus solicitudes directamente a través de la plataforma social. Y sí, muchos usuarios de TikTok de la Generación Z han creado llamativos currículos en vídeo que les han servido para encontrar trabajo, poniéndolos delante de marcas, celebridades o directores de contratación que de otro modo no habrían conocido. Pero, curiosamente, incluso los currículos de TikTok esperaban que los solicitantes proporcionaran un enlace a su perfil de LinkedIn. Es una tendencia que hay que observar, sin duda, pero es importante recordar que la mayor parte del proceso de contratación -incluso el que se inicia en TikTok- sigue teniendo lugar en LinkedIn.
También hay que tener en cuenta las preocupaciones significativas en el proceso de currículum en vídeo, incluyendo el sesgo inconsciente que podría filtrar a las personas con talento basándose en juicios instantáneos, y las preocupaciones más amplias sobre los algoritmos de las plataformas sociales que podrían introducir sesgos al decidir qué clips tienen la oportunidad de hacerse virales.
Para los buscadores de empleo de la Generación Z, deseosos de impresionar a los gerentes de contratación de la Generación Millennial, la Generación X o incluso la Generación Baby Boomer, seguir una ruta más tradicional, que ahora incluye LinkedIn, parece seguir siendo el rey. Pero los responsables de contratación harían bien en considerar la posibilidad de bucear en los currículos de TikTok y los hashtags de TikTok (como #TikTokResumes, #CareerTok y #HireMe) como una oportunidad para descubrir a un potencial empleado estrella.
Vía | Direct Selling News
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