Las redes sociales son la feria del empleo de las generaciones más jóvenes

Los Millennials y la Generación Z están recurriendo a las redes sociales cuando se trata de encontrar nuevas oportunidades profesionales. Una nueva encuesta realizada por CareerArc en colaboración con Harris Poll mostró que casi la mitad (48% cada uno) de la Generación Z y los Millennials con experiencia laboral han solicitado puestos de trabajo que encontraron en las redes sociales.

Se trata de una información fundamental para los empresarios que buscan ampliar su equipo durante lo que muchos cazatalentos han denominado «guerra del talento». Más allá de las solicitudes formales, las redes sociales son también el lugar donde los jóvenes profesionales (58%) buscan información sobre posibles empleadores, y donde se apoyan en las redes para descubrir oportunidades. Casi la mitad de la Generación Z y de los Millennials con experiencia laboral afirman haberse puesto en contacto con reclutadores o posibles empleadores en redes sociales como TikTok y LinkedIn.

Este nuevo enfoque de la contratación también ofrece beneficios inesperados, como la mejora de la diversidad de los candidatos. Los hispanoamericanos y los negros con experiencia laboral afirman ser mucho más propensos a encontrar oportunidades de trabajo en las redes sociales que sus homólogos blancos.

Los tablones de anuncios y las ferias de empleo ya no son suficientes para llegar a un grupo diverso de candidatos altamente cualificados. Los altos directivos deben considerar su estrategia de reclutamiento en las redes sociales y analizar si el contenido que se muestra al público en sus canales sociales representa con precisión la cultura de la empresa.

«Con los empleadores estadounidenses que añadieron 528.000 puestos de trabajo en julio -superando las previsiones de los economistas y volviendo a los niveles anteriores a la pandemia-, la guerra por el gran talento y la forma en que las organizaciones están reclutando sigue estando a la vanguardia de los objetivos empresariales», dijo Jim Bramante, presidente y director ejecutivo de CareerArc. «Estos datos presentan una imagen clara de lo crítica que es la herramienta de los medios sociales para los solicitantes de empleo de hoy en día y las empresas que tratan de reclutarlos».

Vía | Direct Selling News