5 consejos para ser rápidamente un MEJOR LÍDER

30 de mayo de 2019

Estas tácticas pondrán tu desarrollo de liderazgo a toda marcha.

Así que estás luchando para liderar un equipo. Está bien, eso sucede.

Después de todo, liderar a otros en un entorno profesional es una de las habilidades más difíciles de dominar. En lugar de enfocarte en lo que estabas haciendo para ponerte en ese punto, es mucho más importante concentrarte en lo que puedes hacer para mejorar tu progreso.

Podrías sentirte tentado a leer un libro de liderazgo, escuchar un montón de podcasts, seguir a algunos de los grandes pensadores o simplemente inscribirte en un taller de liderazgo. Si bien estas son grandes ideas, no te ayudarán a mejorar las cosas tan rápido como quieras.

El cambio acelerado en el liderazgo se basa en dos cosas importantes: autoconciencia y aplicación práctica. Esto significa que si deseas mejorar tus habilidades de dirección lo más pronto posible, debes hacerte una idea sobre cómo te estás desempeñando actualmente y tener principios y técnicas específicas que sean fáciles de implementar para llenar esos vacíos.

Bill George, profesor de liderazgo en Harvard Business School y autor de True North, dice que «la autoconciencia es el punto de partida del liderazgo». Esto tiene mucho sentido porque la seguridad en ti mismo no solo te alentará a encontrar mejores formas para superar tus debilidades, sino que también te hará esforzarte para convertirte en el mejor líder que puedas ser.

Si quieres empezar, prueba estos cinco pasos.

1. Envía un correo electrónico a tu equipo

La investigación de mi empresa en LearnLoft para más de 30,000 líderes para nuestra evaluación de EO con el fin de determinar cómo orientan los mejores dirigentes, ha demostrado que lo que los jefes  hacen pobremente es pedirle a su gente comentarios sobre su desempeño. Si bien muchos de ellos asumen que están haciendo un buen trabajo, tú no deberías.

Envía un correo electrónico urgente a todos los miembros de tu equipo con dos preguntas simples:

1. ¿Qué es esa cosa que quieres que empiece a hacer?

2. ¿Qué es lo que quieres que deje de hacer?

2. Toma una evaluación de 360°

Puedes asumir que conoces tus fortalezas y debilidades desde un punto de vista de liderazgo, pero la realidad es que la mayoría de las personas luchan con la autoconciencia. La mejor manera de obtener una medición precisa de esto es preguntar a tu gente. Ellos son los que mejor saben porque experimentan tu liderazgo todos los días.

También es raro que tú, o alguien más, esté en sintonía con las competencias más importantes que se requieren para ser un gran líder. Estas son cosas como la empatía, el entrenamiento, el establecimiento de estándares, la positividad, la confianza, la vulnerabilidad y la retroalimentación. Existen muchas evaluaciones de liderazgo, como nuestra EO 360°, pero encuentra lo que más te gusta y ve a trabajar.

3. Programa reuniones individuales

Uno de los errores más grandes que cometen los líderes es creer que el liderazgo es una actividad grupal. La realidad es que se trata de un juego de uno a uno. Cuanto mejores sean las relaciones individuales, mejor liderarás.

No permitas que tu revisión de desempeño anual sea el único tiempo que pasas con los miembros de tu equipo. Incluso si eres la persona más ocupada del planeta, debes dedicar un momento a las reuniones individuales.

4. Revisa los principios fundamentales del liderazgo, no la gestión

Los mejores atletas del mundo pasan una cantidad incómoda de tiempo ensayando los fundamentos y principios de su deporte que los ayudan a tener éxito. El liderazgo es de la misma manera: los fundamentos y los principios siguen siendo los mismos y tú debes revisarlos constantemente y trabajarlos para mejorar cada día.

  • Céntrate en las relaciones
  • Asegúrate de que tus acciones eleven a los demás.
  • Establece normas claras
  • Responsabilízate y responsabiliza a los demás para cumplir y superar esas normas.
  • Entrena a las personas para mejorar su rendimiento.

5. Establece prioridades para que el equipo tenga un enfoque

La mayoría de los líderes hacen un buen trabajo al establecer una meta clara, pero luego carecen de la visión para establecer prioridades concisas para ayudar a su equipo a lograrlo.  

Crea una lista definida de prioridades. Estas deben incluir cosas relacionadas con personas, proyectos, productos o funciones de trabajo. Haz un listado para que el equipo pueda ver qué es lo fundamental para acelerar el crecimiento del grupo, lo que permitirá que tus actividades diarias se completen de acuerdo con lo más importante.  

Toma estos consejos y enfócate en uno de ellos cada semana. Prometo que al final de las cinco semanas estarás encaminado a convertirte en un mejor líder más rápido de lo que creías posible.  

Vía | Inc

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