Todos necesitamos un objetivo. Ya sea en un contexto comercial o para el desarrollo personal, tener metas te ayudará a luchar por algo que deseas lograr. Además, te impide deambular sin rumbo y sin un propósito fijo.
Pero hay buenas y malas maneras de escribir tus propósitos. Si quieres asegurarte de que estás haciendo lo primero, sigue leyendo para descubrir cómo una plantilla de objetivos SMART puede ayudarte con tus metas.
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¿Qué son los objetivos SMART?
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Se refieren a una forma de escribir objetivos que siguen un criterio específico. El primer uso conocido del término fue por George T. Doran en la edición de noviembre de 1981 de Management Review, sin embargo, a menudo se asocia con la gestión de Peter Drucker por el concepto de propósitos.
SMART es un acrónimo que significa específico, medible, alcanzable, relevante y con límite de tiempo. Existen otras variaciones en las que ciertas letras representan otras cosas como «realizable» en lugar de alcanzable y «realista» en lugar de relevante.
Lo que separa un objetivo SMART de un propósito no SMART es que, si bien el segundo podría ser vago y mal definido, el primero es accionable y puedes obtener resultados. Te prepara para el éxito y te da un enfoque claro para trabajar.
Y con las metas Inteligentes viene una plantilla de objetivos SMART. Entonces, ¿cómo se escribe de acuerdo con esta guía?
Cómo escribir planes inteligentes utilizando una plantilla de objetivos SMART
Para cada idea o deseo de llegar a buen término, se necesita un plan para hacerlo realidad. Y para comenzar un proyecto, debes establecer una meta para ese propósito.
Lo bueno de escribir metas de acuerdo con una plantilla de objetivos SMART es que puede aplicarse a tu vida personal o profesional.
Si es tu trabajo establecer objetivos para tu equipo, entonces sabes que tienes mucha responsabilidad sobre tus hombros. El resultado de si tu grupo logra o no lo que se espera de ellos puede depender en gran medida de los proyectos que establezcas para cada uno. Entonces, naturalmente, quieres hacerlo bien.
A nivel personal, establecer metas para ti es fácil, pero en realidad seguirlas es la parte difícil. Según un estudio realizado por Mark Murphy sobre el establecimiento de objetivos, los participantes que describieron vívidamente sus propósitos tenían entre 1,2 y 1,4 veces más probabilidades de lograr sus proyectos con éxito. Lo que demuestra que si tienes claros tus planes, puedes tener una mayor posibilidad de alcanzarlos.
Adherirte a una plantilla de objetivos SMART puede ayudarte a escribir proyectos claros. Entonces, sin más preámbulos, aquí se explica cómo escribir metas SMART con una guía de planes SMART:
Específico
En primer lugar, tu objetivo debe ser específico. Sé lo más claro y conciso posible, ya sea tu equipo o tú mismo, quien tenga que llevar a cabo el propósito debe poder determinar exactamente qué es lo que debes hacer.
Para garantizar que tu objetivo sea lo más específico posible, considera los cinco interrogantes:
- Quién = ¿Quién participa en la ejecución de este objetivo?
- Qué = ¿Qué es exactamente lo que quiero lograr?
- Donde = si hay una ubicación fija, ¿dónde sucederá?
- Cuándo = ¿Cuándo debería hacerse? (más sobre la fecha límite en «límite de tiempo»)
- Por qué = ¿Por qué quiero lograr esto?
Medible
La única forma de saber si tu objetivo fue exitoso o no es asegurarte de que sea medible. Agregar números a una meta puede ayudarte a ti o a tu equipo a evaluar si se cumplieron o no las expectativas y si el resultado fue triunfante.
Por ejemplo, «Ir al gimnasio dos veces por semana durante los próximos seis meses» es un objetivo más fuerte por el que luchar que simplemente, «Ir al gimnasio con más frecuencia».
Establecer un hito a lo largo de tu proceso también puede ayudarte a reevaluar el progreso a medida que avanzas.
Alcanzable
Lo siguiente que debes tener en cuenta al usar una plantilla de objetivos SMART es asegurarte de que tu meta sea alcanzable. Es genial tener grandes sueños, pero deseas que tus propósitos estén dentro de los límites de lo posible, de modo que tengas una mayor probabilidad de lograrlos.
Pero eso no significa que tu objetivo no debería ser un desafío. Deseas que tu proyecto sea alcanzable y, al mismo tiempo, pruebe tus habilidades.
Relevante
Por razones obvias, tu meta tiene que ser relevante. Debe alinearse con los objetivos comerciales o con tus aspiraciones personales o, de lo contrario, ¿qué sentido tiene hacerla?
Un objetivo SMART debe ser aplicable e importante para ti, tu equipo o tu agenda comercial general. Deberá ser capaz de guiarte hacia adelante y motivarte para lograrlo, lo que puedes hacer si tienes el propósito de algo en lo que crees.
Limite en el tiempo
El último factor de la plantilla de objetivos SMART está sujeto a un plazo (también conocido como «oportuno»). Tu meta necesita un límite, porque sin esto, es menos probable que se cumpla.
Una fecha límite proporciona una sensación de urgencia que puede motivarte a ti o a tu equipo a esforzarse hacia el final. La cantidad de tiempo que asignas debe ser realista. No te des a ti o a tu equipo solo una semana para lograrlo, si se tarda tres semanas en completar tu meta. Deseas establecer un desafío, pero no debes arriesgarte a ganar estrés o agotarte por cumplir.
Beneficios de usar una plantilla de objetivos SMART
Escribir tus planes siguiendo una plantilla de objetivos SMART te proporciona un enfoque más claro. Comunica lo que el propósito debe lograr sin ningún problema.
Con una meta clara, puedes darte una mejor idea de cómo se supone que debe ser el éxito. También hace que sea más fácil monitorear el progreso, para que sepas si estás en el camino correcto o no.
Además, puede facilitar la identificación de cuellos de botella u objetivos perdidos mientras se cumple la meta. Esto te da tiempo suficiente para rectificar cualquier problema para que puedas volver a encarrilarte.
La línea de fondo
Escribir objetivos aparentemente no es algo difícil de hacer. Sin embargo, si deseas que sea tan eficaz como posible, entonces hay más de lo que parece.
Al seguir una plantilla de objetivos SMART, puedes establecer una base más concreta para determinar tus metas. Asegurará que tu plan sea específico, medible, alcanzable, relevante y con un límite de tiempo, atributos que cubren las necesidades de un objetivo escrito de manera efectiva.
Vía | Life Hack
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