Por primera vez Amway tendrá un CEO que no es de la familia de los fundadores

Cuando Milind Pant asuma el cargo de CEO de Amway el 2 de enero de 2019, marcará una nueva era para la compañía.

Pant, residente de Dallas, Texas, quien recientemente se desempeñó como presidente de Pizza Hut International, será la primera persona en liderar al gigante de ventas directas con base en Ada que no es descendiente de los fundadores de la compañía: Jay Van Andel y Rich DeVos.

Las conexiones familiares aún son importantes en Amway, y algunos miembros de la tercera generación de la familia trabajan allí diariamente. Pero muchos de ellos son “un poco más jóvenes”, y cuando llegó el momento de elegir al próximo líder de la compañía, la necesidad de un CEO no familiar fue clara, dijo Steve Van Andel, quien renunciará como co-CEO el fin de año.

“La transición, creo, es una transición que tiene mucho sentido en este momento para dónde está Amway y dónde está la familia”, dijo Van Andel. Más tarde, cuando discutió el impacto de tener un miembro no familiar a cargo de la compañía, agregó: “Creemos que puede haber algunas cosas que realmente sean buenas debido a las experiencias que trae alguien del exterior”.

Van Andel y su colega, Doug DeVos, quien también se desempeñó como co-CEO, están renunciando a sus cargos para desempeñarse como copresidentes en la junta directiva de Amway.

¡Pant llega a Amway desde Yum! Brands, donde lideró Pizza Hut Internacional. Supervisó 9,000 tiendas de Pizza Hut fuera de los EE.UU. y fortaleció las estrategias digitales y de comercio electrónico de la compañía, según un comunicado de prensa de Amway.

Antes de eso, Pant pasó 14 años con Unilever, una compañía cuyos productos incluyen Bryers, Dove, Axmann, Hellmann’s y Lipton. Se desempeñó en una variedad de roles allí, según el comunicado de prensa, incluido el de vicepresidente de alimentos para África, Oriente Medio y Turquía.

Publicidad

Van Andel dijo que Amway lanzó una “convocatoria amplia” para los candidatos a CEO y entrevistó a “mucha” gente, pero se negó a proporcionar un número exacto. También se negó a decir cuánto recibirá Pant en compensación anual.

Van Andel describió a Pant como un líder con un sólido historial de “impulsando el crecimiento y el cambio transformador”, y dijo que estaba impresionado con su uso del comercio electrónico y las estrategias digitales en Pizza Hut. Amway está buscando aprovechar su uso de herramientas digitales para apoyar y capacitar a sus empresarios.

“La gente se comunica, y la forma en que se comunican está cambiando con la tecnología”, dijo Van Andel. “Y, entonces, alguien que realmente entiende eso y cómo conectar a las personas con la tecnología es, creo, un aspecto muy positivo de quién es él”.

Van Andel también dijo que el trabajo de Pant de supervisar las franquicias de Pizza Hut no es diferente al trabajo de Amway de trabajar con sus ABOs.

Amway, una empresa familiar privada, emplea a 17,000 personas en todo el mundo y 3,000 en Ada. La compañía vende suplementos para la salud Nutrilite, cosméticos Artistry, productos para el cuidado del hogar como jabones, productos duraderos como sistemas individuales de tratamiento de agua y aire a través de más de 3 millones de distribuidores.

El trabajo de Pant en el extranjero, que ha vivido en China, el mayor mercado de Amway, también fue un punto importante, dijo Van Andel. Amway hace la gran mayoría de sus negocios fuera de los EE.UU.

“Es un gran trasfondo para él cuando comienza a ver el negocio de Amway”, dijo.

Publicidad

A pesar de contratar a un forastero como CEO, Amway sigue comprometido con mantener sus lazos familiares, dijo Van Andel.

“Literalmente, toda la familia está involucrada en el negocio”, dijo. “Hay un número en la pizarra. La tercera generación está comenzando a conectarse al negocio de diferentes maneras, y creo que a la familia en general le gusta la dirección en la que va la compañía”.

“El futuro para nosotros se ve muy brillante”, agregó. “Somos muy optimistas”.

Vía | M Live

¿Qué opinas?

Opinar

¿Te gustó este artículo?
Inscríbete en el newsletter para recibir más artículos como este.
Abrir

Close