A pesar de la controversia se confirma la clasificación de trabajadores gig en California

El Tribunal de Apelación de California ha confirmado una ley que clasifica a los trabajadores gig como contratistas independientes en lugar de empleados.

En noviembre de 2020, se aprobó la Proposición 22 en California, que exime a las empresas basadas en el trabajo gig de las leyes laborales estatales que les obligarían a tratar a todos los trabajadores contratados como empleados y proporcionarles beneficios. Según los informes, gigantes tecnológicos como Uber, Lyft, DoorDash e Instacart gastaron un total de 200 millones de dólares en una campaña que ayudó a aprobar la medida electoral original.

En 2021, la ley fue declarada inconstitucional por un juez de California. Esta nueva apelación anuló ese fallo, excepto una parte que discutía la autoridad de la Legislatura de California.

La sentencia es una victoria significativa para las empresas que dependen de los trabajadores gig, pero los opositores dicen que la ley deja a los trabajadores sin protección.

Vía | Direct Selling News