dōTERRA ha lanzado oficialmente su nuevo plan de compensación. Este plan mejorado se ha diseñado para simplificar y ampliar las oportunidades de generar ingresos potenciales y aumentar la flexibilidad en los avances de rango y ganancias.
Las mejoras del plan actual incluyen bonificaciones optimizadas que eliminan las barreras de calificación, así como:
- Una vía más rápida para ganar más de USD 500 al mes mediante bonificaciones de ventas mejoradas e incentivos de crecimiento de ventas.
- Un «Impulso Poder de 3» que permite a los distribuidores duplicar su bono de ventas Poder de 3 de USD 50 o USD 250 al alcanzar hitos personales de crecimiento de ventas.
- Acceso a fondos de bonificación mejorados que ofrecen un aumento aproximado de USD 40 para los distribuidores que califican para el Fondo de Empoderamiento y una mayor elegibilidad para los Platinos en el renovado Fondo de Rendimiento.
- Avance de rango flexible con compresión de rango para que los líderes puedan calificar para el mismo rango que los mejores constructores de sus equipos, independientemente de su inscripción personal.
Kirk Jowers, director ejecutivo de dōTERRA, describió el nuevo plan de compensación como uno que «refleja el compromiso continuo de dōTERRA de ayudar a sus distribuidores a construir un negocio significativo y sostenible».
«Nos enorgullece formar parte de un modelo de venta directa que sigue evolucionando, priorizando las necesidades de nuestros Distribuidores Independientes de Bienestar», afirmó Jowers.
Con información de Direct Selling News
