El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha retirado su «Regla de contratista independiente», que facilitó a las empresas clasificar a los trabajadores como contratistas independientes.
«Al retirar la Regla del Contratista Independiente, ayudaremos a preservar los derechos esenciales de los trabajadores y detener la erosión de las protecciones de los trabajadores que habría ocurrido si la regla hubiera entrado en vigencia», dijo el Secretario de Trabajo de los Estados Unidos, Marty Walsh. «Los dueños de negocios legítimos juegan un papel importante en nuestra economía pero, con demasiada frecuencia, los trabajadores pierden importantes salarios y protecciones relacionadas cuando los empleadores los clasifican erróneamente como contratistas independientes. Seguimos comprometidos a garantizar que los empleados sean reconocidos de manera clara y correcta cuando, de hecho, sean empleados para que reciban las protecciones que brinda la Ley de Normas Laborales Justas».
La eliminación de esta regla se realiza con la intención de evitar un uso excesivo de la clasificación de trabajador independiente por parte de las empresas que se beneficiarían de negar beneficios laborales a sus trabajadores.
La protección de los trabajadores es primordial, pero existe cierta preocupación de que la eliminación de esta regla pueda dificultar en el futuro que los microempresarios, como los de la industria de la venta directa, sigan trabajando en un entorno flexible.
Vía | Direct Selling News
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