La Asociación de Ventas Directas (DSA, por sus siglas en inglés) ha presentado comentarios ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, indicando que el Aviso de Propuesta de Reglamentación, en lo que respecta a la clasificación de empleados o contratistas independientes según la Ley de Normas Razonables de Trabajo, crea estándares confusos para millones de vendedores directos en los EE. UU.
Esta nueva legislación también tiene el potencial, según los comentarios, de forzar una elección entre la protección del consumidor y el estado de contrato independiente de los miembros de la fuerza de ventas debido a que no reconoce los avances tecnológicos y la orientación de otras agencias federales.
Como solución, la DSA propuso incorporar el artículo 26 USC § 3508 en una regla final, que la asociación cree que ayudaría a aclarar la regla para los vendedores directos. Tanto la DSA como la Asociación Nacional de Agentes Inmobiliarios presentaron un comentario adicional por separado, indicando nuevamente la necesidad de incorporar el artículo 26 USC § 3508 en la regla final.
“Retener el estatus de contratista independiente para los vendedores independientes ha sido una de las principales prioridades de la DSA durante muchos años”, dijo el presidente de la DSA, Joseph N. Mariano.
Los miembros del Congreso, las agencias federales y los legisladores estatales han apoyado definiciones claras para garantizar que los vendedores directos se definan claramente como contratistas independientes.
Así mismo Marino señaló:
Los estándares y el análisis de la nueva propuesta de legislación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos podrían generar incertidumbre y no reconocer las prácticas comerciales modernas de los vendedores directos. Esperamos que el Departamento de Trabajo cree un estándar en la regla final que asegure claridad para millones de microempresarios en los Estados Unidos.
Nota del editor: Alrededor del mundo los legisladores están buscando reconocer el trabajo de contratista independiente como si este fuera un trabajo a tiempo completo. Estas definiciones obligarían a las empresas, tanto en la venta directa como en otros sectores de la economía colaborativa, a destinar mayores pagos para los contratistas. Sin embargo, estas nuevas legislaciones también podrían poner en peligro millones de empleos independientes, ya que las empresas se verían forzadas a prescindir del trabajo contratado independientemente o a reducirlo.
Algunos ejemplos de esto incluyen los pagos de empresas a contratistas independientes como los trabajadores de Uber o las empresas de Delivery. Mientras que en Viva el Networking creemos que muchos de los pagos a los contratistas independientes sí podrían y deberían ser más justos, también consideramos que eventualmente la legislación que equipara el trabajo independiente al trabajo asalariado desconoce las características particulares del trabajo de contratista independiente y sus potencialidades.
Con información de Direct Selling News.
